人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
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现代管理的人本理论包括个体能力开发原理和放大原理。
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开发观光农业产品的基本原理就是要充分利用农业资源的（）差异和（）差异，生产出表现民族性、地域性和原真性的产品。
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人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()
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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
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人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）
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从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质
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管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
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针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
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（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
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人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。
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人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）
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成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
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现代课程开发理论中的经典“泰勒原理”所回应的问题有（ ）。
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（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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累接设计过程需要多种支持机制。既包括技术上的，也包括组织开发和规范，它们中的大多数也是决策支持所必须具备的技术和原理，下列哪项不属于累接设计的支持机制（）
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课程开发的经典目标模式原理包括那些基本问题？（）
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下列不属于人力资源素质开发原理的是（)。
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现代课程开发理论中的经典泰勒原理所回应的问题有（）
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组织人力资源素质高低与组织人力资源开发标准有着很大的关系。（）