简述职务等级制的特点。
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职务等级制的内容包括（）
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简述岗位等级制的特点。
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职务等级酬薪制度的特点是（）
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对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，行政职务等级相当或者高于专业技术等级的，以降低（）为主。
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对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施撤职处分，行政职务等级低于专业技术等级的，以降低（）为主。
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对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施奖励，根据其主要事迹的性质，按照行政职务或者专业技术等级的奖励权限执行。（）
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职务等级制的特点是什么？
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职务等级制的含义？
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会计专业职务是区分会计人员从事业务工作的技术等级，会计专业职务有（）。
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提前晋衔适用于列兵和上校以下军官（不得超过其职务等级的最高编制军衔）；提前晋级别等级适用于四级以下的文职干部（不得超过其职务等级规定的最高级别）。
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对有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施处分，按照其中较低的行政职务或者专业技术等级的处分权限执行。
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军官由于职务提升，其军衔低于新任职务等级编臸军衔的最低军衔的，提前晋升至新任职务等级编臸军衔的最低军衔。
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中级专业技术职务的专业技术等级未达到对应的最低专业技术等级的干部，在晋升专业技术职务的（），可以向上调整一级。
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职务等级工资制的特点是。
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简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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职务等级薪酬制的特点是“（）”。
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会计专业职务是区别会计人员业务技能的技术等级，会计专业职务分为()。
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对既有行政职务又有专业技术等级的军官、文职干部实施处分，按照其中较高的行政职务或者专业技术等级的处分权限执行。（）
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教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务三个等级。（)
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对既有行政职务又有专业技术等级的军官（文职干部）实施奖励，根据其主要事迹的性质，按照行政职务或者专业技术等级的奖励权限执行（）
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国家实行（)技术等级、（)技术等级和（)专业技术职务等级制度。
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全国海事系统职务等级共设等级（）
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下列哪些等级是中级专业技术职务对应的专业技术等级（）
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