简述岗位等级制的特点。
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简述职务等级制的特点。
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岗位等级工资制的主要特点有（）。
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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
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简述广东省对特定岗位人员的普通话水平等级要求。
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根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
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转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）
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（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
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岗位等级工资制的特点。
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岗位等级制的含义？
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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
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简述岗位评价的特点。
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简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
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简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
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试述岗位等级制的形式？
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在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
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涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（)三个等级。
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职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
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在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（）等级
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简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的
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25、技能清单的设计应针对管理人员的特点，根据企业管理的需要．集中收集每个人员的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。
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下列事业单位岗位对应的管理岗位等级，正确的是（）
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岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
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岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
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