试述岗位等级制的形式？
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某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于()。
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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试述前厅部岗位介绍？
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岗位等级制主要形式有（）
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简述岗位等级制的特点。
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下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
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转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）
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岗位评价的结果必须是等级形式()
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
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试述改进岗位工作设计。
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试述岗位关键绩效指标建立的方法？
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试述电力电缆的电压等级以及240mm2以内的标称截面。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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试述岗位分类的基本功能？
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
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岗位等级工资制主要有（)制和一岗数薪制两种形式。
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职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
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当发生事故或事故征候以下等级的飞行不安全事件时，在（）时间内，责任人通过网络报告形式报告航空安全管理部值班属于主动岗位报告
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）
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岗位等级工资制主要有两种形式:一岗一薪制和（)。
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