根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记大过处分的期间为（）

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的降级、撤职处分的期间为（）。

  A . 12个月 B . 6个月 C . 18个月 D . 24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记过处分的期间为（）。

  A . 12个月 B . 6个月 C . 18个月 D . 24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。

  A . 给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款 B . 给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 C . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 D . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在会议管理中，会前准备工作不足，造成会议无法顺利召开的，并造成不良影响的，给予责任人（）处分。

  A . A.后果严重的，给予降级至开除处分，并处罚款 B . B.警告至记大过处分 C . C.警告至记过处分 D . D.通报批评

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列行为中，给予责任人通报批评的处分不正确的是（）。

  A . A.在基本建设管理中，基建、装修工程未经竣工结算审计报备，就支付工程尾款的 B . B.在集中采购和招投标工作中，弄虚作假，或不按照规定招标，明标暗定，或泄露标底的 C . C.在机构管理中，未经批准擅自实施分支机构停业的 D . D.在集中采购和招投标工作中，违反集中采购规定，对民生银行重大招投标项目擅自指定或透露招投标内容的

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。

  A . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款 B . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款 C . 责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款 D . 对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

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• 《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到记大过的违规责任人，应同时扣减（）的绩效收入。

  A . 二个月 B . 三个月 C . 六个月 D . 十二个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会作出的处分决定文件必须送达（）并由其签收，签收日期为送达日期。

  A . A.问责建议部门负责人 B . B.被处分员工本人 C . C.被处分员工部门负责人 D . D.纪检部门负责人

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，复议决定自（）起发生效力。

  A . A.决定做出次日 B . B.决定做出之日 C . C.送达员工次日 D . D.送达员工之日

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的警告处分的期间为（）。

  A . A.12个月 B . B.6个月 C . C.18个月 D . D.24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。

  A . 在数据仓库信息使用过程中，未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人的 B . 在信息授权过程中，未经过授权审批流程，擅自对用户授权的 C . 在信息采集和加载过程中，数据仓库源系统的数据库、网络配置、用户权限等发生变更，未及时通知信息管理主管部门，导致源数据加载无法正常运行的 D . 在信息统计和分析应用过程中，未经许可，擅自将民生银行涉密的分析报告泄漏给外部单位和个人的

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对事业部分部员工的违规违纪行为，落地分行可以向（）提出书面问责建议。

  A . 总行问责委员会 B . 分行问责委员会 C . 事业部问责委员会 D . 纪检监察部门

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受处分的员工对处分决定不服的，可自处分决定送达之日起（）个工作日内，向作出处分决定的问责委员会书面申请复议。

  A . 5 B . 10 C . 15 D . 30

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。

  A . A.责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . B.对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 C . C.给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 D . D.对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，（）负责监督处分决定的执行。

  A . A.人力资源部门 B . B.问责委员会办公室 C . C.纪检监察部门 D . D.机构负责人

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。

  A . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . 警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 C . 对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款 D . 对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到撤职处分的，（）内担任的职务不得相当或高于原职务层级。

  A . 一年 B . 两年 C . 三年 D . 五年

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）属于纪律处分。

  A . A.罚款 B . B.责令赔偿经济损失 C . C.降级 D . D.解除劳动合同

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。

  A . A.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . B.警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款 C . C.对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款 D . D.对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违规违纪当事人不宜继续履行岗位职责的，应当暂停或取消上岗资格。暂停期间原则上不超过（）。

  A . 3个月 B . 半年 C . 1年 D . 2年

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• 《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定的纪律处分，记大过、降级的处分期为（）个月

  A．６ B．12 C．24 D．36

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• 根据《贵州毕节农村商业银行股份有限公司全员劳动合同制管理办法》，对违法、违规、违纪的员工予以行政处分，包括警告、记过、记大过、、、、留用察看、开除（）

  A．降级 B．降职 C．撤职 D．观察

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在小微与个人授信业务办理过程中，有下列 行为的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处经济处分或其他处分（）

  A．不具备小微放款资格而进行放款审查处理的 B．除按揭贷款外，接受以贷款购置财产作为本笔贷款的抵押物、质押物的 C．突破相关授信决策系统风险提示，已知企业经营状态为非正常情况或项目下授信存在资金归集的情况，仍发放贷款的 D．其他违反授信业务制度或未按规定落实授信条件、审批意见或授信手续的行为

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在产品开发管理中，有下列 行为的，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处经济处分或其他处分（）

  A．产品未获准入或未经授权，擅自发起产品参数设置的 B．未按规定设置产品参数，或按规定进行业务日终处理的 C．向行外利益竞争力透露产品创新信息等商业秘密的 D．在产品设计评审中，玩忽职守，隐瞒产品风险，或不遵守监管规定，造成损失的

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