根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反规定或未经批准，擅自在外部单位兼职的，给予责任人（）处分。

相似题目

• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的降级、撤职处分的期间为（）。

  A . 12个月 B . 6个月 C . 18个月 D . 24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记大过处分的期间为（）

  A . A.12个月 B . B.6个月 C . C.18个月 D . D.24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，记过处分的期间为（）。

  A . 12个月 B . 6个月 C . 18个月 D . 24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对政府监管部门、司法部门、审计中介等行外机构指出或反映的违规违纪行为，由行内对口受理部门调查核实后（）个工作日内向问责委员会提出问责建议。

  A . A.10 B . B.25 C . C.20 D . D.30

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列行为中，给予责任人通报批评的处分不正确的是（）。

  A . A.在基本建设管理中，基建、装修工程未经竣工结算审计报备，就支付工程尾款的 B . B.在集中采购和招投标工作中，弄虚作假，或不按照规定招标，明标暗定，或泄露标底的 C . C.在机构管理中，未经批准擅自实施分支机构停业的 D . D.在集中采购和招投标工作中，违反集中采购规定，对民生银行重大招投标项目擅自指定或透露招投标内容的

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在印章管理中，有伪造、私刻、盗盖印章行为的，给予责任人（）处分。

  A . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款 B . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款 C . 责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款 D . 对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款

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• 按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，对情节轻微的违规违纪行为，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权（）

  A . A.直接对责任人进行岗位交流 B . B.直接对责任人进行批评教育或诫勉谈话 C . C.直接对责任人通报批评 D . D.直接暂停责任人上岗资格

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，复议决定自（）起发生效力。

  A . A.决定做出次日 B . B.决定做出之日 C . C.送达员工次日 D . D.送达员工之日

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，纪律处分中的警告处分的期间为（）。

  A . A.12个月 B . B.6个月 C . C.18个月 D . D.24个月

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列（）违反信息应用与管理规章制度的行为，给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款。

  A . 在数据仓库信息使用过程中，未经许可，擅自将已获授权使用的数据转移给他人的 B . 在信息授权过程中，未经过授权审批流程，擅自对用户授权的 C . 在信息采集和加载过程中，数据仓库源系统的数据库、网络配置、用户权限等发生变更，未及时通知信息管理主管部门，导致源数据加载无法正常运行的 D . 在信息统计和分析应用过程中，未经许可，擅自将民生银行涉密的分析报告泄漏给外部单位和个人的

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，对事业部分部员工的违规违纪行为，落地分行可以向（）提出书面问责建议。

  A . 总行问责委员会 B . 分行问责委员会 C . 事业部问责委员会 D . 纪检监察部门

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。

  A . A.责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . B.对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 C . C.给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 D . D.对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，（）负责监督处分决定的执行。

  A . A.人力资源部门 B . B.问责委员会办公室 C . C.纪检监察部门 D . D.机构负责人

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。

  A . 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . 警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 C . 对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款 D . 对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门在监督、检查过程中发现的违规违纪行为，应当在（）个工作日内向问责委员会提出问责建议。

  A . A.10 B . B.25 C . C.20 D . D.30

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反会计授权管理规定，授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作，造成损失的，给予责任人（）处分。

  A . A.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 B . B.记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款 C . C.对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款 D . D.对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，营业厅正常营业时不锁定现金柜台通勤门，违反规定允许无关人员进入现金柜台和其他违反营业厅安全保卫制度的，应给与责任人（）处分。

  A . A.给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分 B . B.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款 C . C.给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成不良后果的，给予降级至开除处分。并处罚款 D . D.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，受到撤职处分的，（）内担任的职务不得相当或高于原职务层级。

  A . 一年 B . 两年 C . 三年 D . 五年

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• 《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，单位负责人（）员工违反贷款管理规定办理贷款的，给予记过至降级（职）处分情节严重的，给予撤职至开除处分

  A . 授意 B . 指使 C . 强令 D . 胁迫

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• 《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，受到开除处分以及解除劳动合同的员工，如果工作表现突出，可以重新录用或聘用。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，下列违规违纪行为的处分种类中，（）属于纪律处分。

  A . A.罚款 B . B.责令赔偿经济损失 C . C.降级 D . D.解除劳动合同

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• 根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违规违纪当事人不宜继续履行岗位职责的，应当暂停或取消上岗资格。暂停期间原则上不超过（）。

  A . 3个月 B . 半年 C . 1年 D . 2年

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• 根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在纪检监察工作中，瞒报、迟报违规违纪违法案件或案件线索，或者故意降低处罚标准的，应给予有关责任人员何种处分：()

  A.开除 B.警告至撤职 C.警告至记大过 D.记大过至开除

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• 根据省联社《员工违规处理办法》，违反银行承兑汇票管理规定，有下列行为之一的，给予经济处罚，同时可给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）

  A．签发银行汇票未纳入统一授信管理的 B．签发没有真实贸易背景银行承兑汇票的 C．未按规定收取、管理保证金或办理担保手续的 D．承兑后未按规定进行跟踪检查或检查不力的 E．向超过提示付款期限，但在票据权利时效内请求付款的持票人付款的 F．其他违反银行承兑汇票管理规定的行为

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