可靠性理论是研究（）的理论。
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“Z理论”是研究人与企业、（）之间关系的理论。
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信度表示测量的可靠性。关于其理论值，下列正确说法是（）
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（）是电动装卸机械可靠性理论的重要研究对象。
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从研究对象的角度来看，古典主义的文学理论主要是（）；浪漫主义的文学理论主要研究的是（）；（）主要研究的是文学文本内部的结构或者说层面；而现象学和接受美学的文学理论主要研究的是（）；（）的文学理论主要研究的是文学的文化属性。
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强化理论是研究（）的一种理论。
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关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
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扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论，研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察人手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到理论。根据上述定义，下列符合扎根理论的是（）。
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凡是涉及保密性、完整性、可用性、可追溯性、真实性和可靠性保护等方面的技术和理论，都是信息安全所需要研究的范畴，也是信息安全所要实现的目标。
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扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论，研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察入手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到理论。 根据上述定义，下列符合扎根理论的是（ ）。
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社会工作研究者根据某个具体问题，寻找出一些解释理论；根据理论提出假设后进行观察以检验假设；检验结果与理论不一致的，则修订理论或提出新的理论；然后提出新的假设，再次检验和修改；如此演进，直至理论能完全解释研究问题。这种过程是采用（）的逻辑研究方法。
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当前归因研究中最有影响的理论是（）的归因理论。
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理论意义检验是利用统计学中的抽样理论来检验样本回归方程中的可靠性
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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心身疾病的研究途径主要是心理生理学理论、人本主义理论、心理动力理论。()
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运用统计理论和方法，对医疗卫生工作领域和医学科学研究工作进行科学、系统的分析，得到真实可靠的结论称为（）。
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“体谅模式”，这种模式的理论假设是很可靠的。
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教学过程理论是教学理论中的一个基本理论问题，也是教学理论研究的（）理论。
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教育传播理论是研究教育技术推广传播的理论。
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可靠性研究的内容包括（）I.可靠性理论，II.可靠性思想，III.可靠性技术，IV.可靠性工艺，V.可靠性管理
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在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
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（）又称所有权优势理论或公司特有优势理论，是最早研究对外直接投资的独立理论。
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个案研究和理论研究相结合的过程中，主要是通过理论研究来分析个案的情况。（）
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以下理论中哪个是研究宇宙学的最好的理论：（）
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扎根理论是指在经验资料的基础上建立理论，研究者在研究开始之前一般没有理论假设，直接从实际观察人手，从原始资料中归纳出经验概括，然后上升到理论．根据上述定义，下列符合扎根理论的是()．