员工在连续旷工()天后按自动离职处理
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职工自动离职后,他的企业年金账户按下列哪种方式处理()。
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员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
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员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。
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公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
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员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。
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月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理()
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
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如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
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员工连续旷工3天及以上者算为自动离职()
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一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天,一年之内累计旷工十五天,视为自动离职,给予解除劳动关系()
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当月事假不得大于()天,否则按自动离职处理
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
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根据公司考勤管理制度,连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职()
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旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
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(A级制度)5年及以上的员工,连续休10天以内事假由店长审批;连续休10天到3个月的事假由负责人审批;连续休3个月以上的事假算自动离职()
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连续旷工()及以上、或一年内累积旷工()及以上者,按员工自动离职处理,公司予以除名并不予任何经济补偿
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自动离职员工在其自动离职后5个工作日内回公司补办离职手续,按正常流程结算薪资()
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《员工守则》,员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者,视旷工处理()
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员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理
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员工连续旷工时间满()天或当年累计旷工时间满()天的,予以待岗处理。
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员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
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《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则(暂行)》中员工有()情况之一者,按旷工处理
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自动离职:劳务工无故旷工()天者,按照旷工自离处理