当月事假不得大于（）天，否则按自动离职处理
相似题目
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按工作量签订的机械租赁合同，出租方司机及机械在施工期限内不得随意离开工地，需要离开工地时必须向承租方管理人员书面申请，批准后方可离开，否则按旷工处理，出租方应按（）元/天/人向甲方缴纳违约金。
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职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理（）。
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员工连续请病假2天（含）以上时需提供医院出具的病假条或诊断证明（病历、住院证明）等相关证明，如不能提供医院出具的证明时，按事假处理。
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员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
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员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
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某园规定女教师必须在园工作三年后，方可怀孕，否则按事假对待，该规定（）。
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公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
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员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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职工休病假七日以上须持有医疗定点医院或三级甲以上医院诊断书，否则按事假处理。此题为判断题(对，错)。
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事假7天以上一个月以内的，停发当月职务职称津贴、司龄津贴。（)
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月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理（）
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病假需持有（县）级（含）以上公立医院证明或相关资料，否则按事假处理（）
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一个月事假累计超过（）个工作日，扣发当月所有薪资待遇，按当地最低工资标准发放生活费
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如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
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当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
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年休，需提前（）写假卡，否则按事假计（突发事件除外）
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因特殊情况无法事先请假的，可采用短信、电话、微信3种方式形式在上班前告知部门经理或者人事部且经各板块副总核准，获得批准后方可请事假,并在上班后（）日内补办相关手续，否则按旷工处理；期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，否则做旷工处理
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员工在连续旷工（）天后按自动离职处理
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旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
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（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
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假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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技师、高级技师高技能人才技术津贴与出勤情况挂钩。当月病、事假累计超过（)天，减发当月50%高技能人才技术津贴。