第一次没有按通知参加培训、会议属于奖惩制度差错等级中（）

相似题目

• 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》中，安全生产管理制度应当涵盖单位的安全生产会议、安全生产资金投入、安全生产教育培训和特种作业人员管理、（）、事故隐患排查治理、重大危险源监控管理、安全生产奖惩、事故报告、应急救援，以及法律、法规、规章规定的其他内容

  A . 劳动防护用品管理 B . 安全设施和设备管理 C . 职业病防治管理 D . 安全生产检查 E . 危险作业管理

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• 培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

  A . 培训者 B . 员工 C . 主管 D . 企业

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• 投标单位按招标会议通知约定的时间、地点，由投标单位（）参加开标会议。

  A . 销售人员 B . 投标负责人 C . 法人代表或授权代理人 D . 物资负责人

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• 煤矿企业必须建立健全安全生产与（）目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度，安全检查制度，事故隐患排查、治理、报告制度，事故报告与责任追究制度等。

  A . 职业病危害防治 B . 安全评价 C . 安全考核 D . 安全控制

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• 1955年4月，中国参加的历史上第一次没有西方殖民主义国家参加的亚非会议是（）。

  A . 万隆会议 B . 巴黎和会 C . 华盛顿会议

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• 有史以来第一次没有西方国家参加的，由亚非发起并独立召开的国际会议是（）。

  A . 开罗会议 B . 万隆会议 C . 日内瓦会议 D . 卢萨卡会议

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• 某行业协会的全体会员企业在相关市场的市场份额合计达到85%。由于近期原材料涨价影响了行业利润，该协会遂组织召开了由会员企业领导人参加的“行业峰会”，与会代表达成了提高产品价格的共识。会议结束后，该协会向全体会员企业印发了关于提高本行业产品价格的通知，明确要求会员企业统一将产品价格提高l5%。接到通知后，会员企业按要求实施了涨价。根据反垄断法律制度的规定，下列说法中，正确的是()

  A . 行业协会实施了滥用市场支配地位行) B . 行业协会实施了经营者集中行为 C . 行业协会实施了行政性限制竞争存为 D . 行业协会实施了组织本行业经营者达成垄断协义行为

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• 万隆会议是亚非国家和地区第一次在没有殖民国家参加的情况下讨论亚非人民切身利益的大型国际会议。

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• 公司员工出差参加会议、培训等举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由举办单位按规定统一开支，出差人员不再交纳、报销上述费用；往返会议、培训等地点的差旅费在公司按照规定报销（）

  是 否

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• 资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。

  资料2.王班长两年前曾参加过一次培训，他觉得那次培训没有给他任何效帮助，所以很久以来，他不参加任何的培训。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。新的技术出现了，他认为他现在根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇的发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？ 1.三期案例单选2-1资料1中的情况说明()。 A.培训对于提高人的能力是没有用的 B.学习与培训是没有相互关联的 C.要用到学到的知识，必须要有一定的机会 D.只有将学到的知识运用到工作中，学习才具有意义 2.三期案例单选2-2在资料2中造成王班长现在这种状况的根本原因是()。 A.他根本没有时间学习 B.新员工的技能都比老员工强 C.他认为培训对他来说没有任何效果 D.新员工虚心学习 3.三期案例单选2-3小王两年前参加的一次培训没有取得好的效果，导致他认为培训没有实际意义。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为()。 A.缺乏自信 B.不良的学习经历 C.习惯以往的方式 D.工作无稳定感 4.三期案例单选2-4组织投入资金使员工进行培训和学习，最终目的是()。 A.弥补员工之间的差距 B.提高员工的个人能力 C.满足员工个人的兴趣 D.提高员工的工作绩效 5.三期案例单选2-5根据案例，下列说法不正确的是() A.王班长“每天都很忙”，无暇参加学习，导致工作能力较低，这是一个恶性循环 B.王班长工作能力低下，甚至不如新员工，这说明，他该退休了 C.李明的成功在于他能学以致用，将培训所学与工作实践紧密相联 D.从案例可知，培训的效果虽然难以在短时间内全面显现，但，加以时日，就会非常明显

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• 以下行为不属于奖惩制度差错等级中事故类的是（）

  A．第一次对外出具不符事实或不应出具的文件、资料、函电、证明 B．第一次工作失职，被他方投诉或被上级机关查办，经调查基本属实者 C．第二次未经授权私开他人办公室门 D．第一次于受聘时虚报资料，欺瞒公司，对公司工作造成影响

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• 第一次未按期限对使用工具、设备进行检查、检验，导致该工具、设备不能使用或超期限使用，属于奖惩制度差错等级中严重差错（）

  是 否

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• 以下行为属于奖惩制度差错等级中严重差错类的是（）

  A．第一次在工作场所吵闹、污言秽语，扰乱工作秩序 B．第一次对宾客使用不礼貌语言或动作，怠慢宾客或与宾客争辩 C．第一次搬弄是非、诽谤他人、影响他人声誉及公司团结 D．第一次顶撞上级

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• 奖惩制度中差错等级中事故的行政处罚有（）

  A．降级 B．撤职 C．下岗 D．开除

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• 一般差错及以上等级岗位报告接收方为安全质量监察部或公司领导。安全质量监察部和公司领导没有在（）收到报告，则属于不按要求上报（如.瞒报.漏报.拖延不报）

  A．48小时 B．规定的时限内 C．第一时间 D．24小时

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• 第一次顶撞上级属于奖惩制度中事故（）

  是 否

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• 未经允许缺席培训、会议或不参加公司组织的各项活动的，予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）

  A．警告 B．严重警告 C．记过 D．降级

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• 第一次导致公司在新闻媒体、刊物等曝光，破坏公司声誉或造成公司经济损失RMB10000元以上属于奖惩制度中（）

  A．过失 B．差错 C．严重差错 D．事故

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• 第二次利用岗位或职务方便在公司内向宾客推荐、出售自带物品，或要求宾客代办私事属于奖惩制度差错等级中事故（）

  是 否

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• 第一次拒绝执行工作职责内，上级安排或公司经营管理需要的临时工作，给公司带来声誉损失或经济损失属于奖惩制度中事故（）

  是 否

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• 以下行为属于奖惩制度差错等级中事故类的是（）

  A．第四次不执行公司安全制度，未按规定接受、带出公司物品或未出示有关证件 B．第三次未经批准离岗办事或虽经批准当班时间离岗办事，但未主动通报当班同事并进行工作交接 C．第四次违反公司考勤制度，迟到或早退一小时以内或擅自调班 D．第三次工作失误、拖拉或推诿，损坏设备、失窃钱物或库房管理不善，以及其他人为责任原因导致直接经济损失RMB200元（含）—5000元

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• 请根据会议通知要求修改并重写下面的通知。 XX市教育局通知 全市各中小学： 根据《XX省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）》和《XX市中小学教师专业发展培训实施细则（试行）》，我们研究召开各学校负责人会议，现将有关事项通知如下： 1、会议时间：2020年3月28日在XX宾馆报到，会期两天。 2、参加会议人员：全市每个中小学各来一名负责人。不得缺席，否则取消这个学校教师参加培训的资格一年，并请各区县教育管理部门有关负责人出席会议。 3、资料自备。 4、差旅费自理。 特此通知。 XX市教育局 2020年3月12日

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• 36、没有参加第一次索尔维会议的物理学家是：

  A．爱因斯坦 B．普朗克 C．卢瑟福 D．玻尔

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• 第一次未妥善保管工作钥匙，造成丢失或未经批准私配工作钥匙属于奖惩制度等级中差错（）

  是 否

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