基本薪酬的特点包括（）。

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• 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、（）和福利。

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• 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

  A . 分析评价企业薪酬战略 B . 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C . 将企业薪酬战略目标具体化 D . 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E . 进行员工薪酬满意度调查

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• 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

  A . 职位分析 B . 职位评价 C . 薪酬调查 D . 薪酬定位 E . 绩效评估

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• 薪酬体系的基本内容包括（）。

  A . 薪酬构成 B . 基本薪酬模式 C . 薪酬水平 D . 薪酬结构 E . 奖金

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• 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括()

  A . 股东要求的回报率 B . 各岗位当前的薪酬水平 C . 上次调薪的时间、额度、类型 D . 过去一年里当地物价变动的资料 E . 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资

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• 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  A . 保证薪酬具有竞争性 B . 吸引并留住优秀人才 C . 对员工贡献给予肯定 D . 使员工及时得到回报 E . 合理控制企业人工成本

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• 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

  A . 改善职能 B . 效益职能 C . 激励职能 D . 调节职能 E . 补偿职能

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• 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

  A . 薪酬调查 B . 掌握企业劳动力供给与需求关系 C . 岗位分析与评价 D . 掌握竞争对手的人工成本状况 E . 掌握竞争对手的财务支付能力

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• 薪酬制度设计的基本原则包括（）

  A . 公平原则 B . 经济原则 C . 激励原则 D . 合法原则 E . 合理原则

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• 基本薪酬的功能包括（）。

  A . 保障功能 B . 激励功能 C . 基准功能 D . 稳定功能 E . 导向功能

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• 薪酬管理的基本原则包括（）

  A、对外具有竞争力原则 B、对内具有公平性原则 C、对员工具有激励性原则 D、对成本具有控制性原则

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• 职能等级薪酬制的特点不包括（）。

  A . 有严格的考核制度配套为前提 B . 职能等级不以员工学历为标准 C . 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少 D . 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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• 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A . 工作岗位分析评价 B . 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C . 企业薪酬制度结构的确定 D . 设置薪酬等级 E . 设置薪酬标准

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• 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）

  A . 12345 B . 21345 C . 12354 D . 21354

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• 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()

  A . 正确 B . 错误

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• 高弹性模式下薪酬结构的特点包括（）。

  A . 激励功能较强 B . 薪酬水平波动较大 C . 不易核算成本 D . 薪酬与绩效紧密挂钩 E . 企业人均成本稳定，容易形成较重的负担

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• 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

  A . 正确 B . 错误

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• 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

  A . 常规性 B . 导向性 C . 基准性 D . 相对稳定性

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• 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

  A . 常规性 B . 导向性 C . 基准性 D . 相对稳定性

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• 下列不属于基本薪酬特点的（）

  A . 常规性 B . 固定性 C . 基准性 D . 长期性

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• 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配

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