雇主责任制度主要是针对（）。
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雇主责任保险赔偿范围主要是我国《工伤保条例》中列明的各种工伤保险待遇中应由（）承担的部分。
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下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
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我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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雇主责任保险是指以雇主的（）为承保风险的责任保险。
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雇主责任保险与工伤保险的区别主要有（）
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家长、学生和雇主没有参与院校管理的当然权力，但却有对高等院校社会责任的问责权。高等教育大众化，大学经费来源多元化。导致家长、学生以及雇主都成为高等院校的利益相关者。对于家长和学生而言，他们对高等院校责任的问责，更多在学生能否获得良好的学习经历和学习体验，学校能否培养出适合社会需求的毕业生，而且能够针对企业和社会需求，进行直接投入生产和增加效益的应用型研究。 从上述文字我们可以得出：
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一般而言，工程师有为雇主和客户保守秘密的责任，这种责任的主要依据是（）。
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雇主责任保险主要承保的对象是（）。
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我国雇主责任保险的赔偿限额制度的依据一般是（）
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雇主责任制主要是针对（）而建立的。
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我国的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
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雇主责任保险的主险主要有（）
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世界上还有其他2种保障方式：一是公营的“（）”制度。二是雇主责任保险制度。
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根据（）分类，责任保险的主要种类包括产品责任保险、雇主责任保险、公众责任保险、职业责任保险和第三者责任保险等。
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世界上还有其他2种保障方式：一是公营的“储蓄保险基金”制度。二是雇主责任保险制度。
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雇主责任保险的主要赔偿项目有（）。
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在雇主责任保险中，保险人所承担的责任风险主要是（）。
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雇主责任保险与劳动保险的主要区别在于（）。
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我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
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构成雇主责任的前提条件是雇员与雇主之间存在着直接的（ ）
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在雇主责任保险中，保险人承保雇主对雇员应承担的经济赔偿责任。引起这些赔偿责任的原因是：
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雇主责任险保险主要依托的法律依据是如下哪些法律法规（）。
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