招聘与选拔的一个核心是（）。

相似题目

• 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

  A . 工作说明书和岗位职责 B . 招聘计划和岗位职责 C . 工作说明书和工作规范 D . 招聘计划和工作说明书

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• 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。

  A . 筛选 B . 初审 C . 心理测试 D . 知识测验 E . 劳动技能测验

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• 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

  A . A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B . B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C . C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D . D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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• 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

  A . 面试 B . 心理测验 C . 知识测试 D . 模拟测试 E . 思想测试

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• 招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

  A、评价 B、录用 C、实施 D、策略

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• 人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

  A . 正确 B . 错误

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• 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

  A . A、公平竞争 B . B、协调优化 C . C、激励强化 D . D、能位匹配

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• 招聘与选拔的一个核心是（）。

  A . 双向细目表 B . 评价中心技术 C . 选择职介机构 D . 建立人才库

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• 简述销售人员的招聘与选拔程序。

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• 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

  A、人力资源规划 B、工作分析 C、搜寻简历 D、确定招人标准

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• 目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。

  A . 调研型 B . 艺术型 C . 社会型 D . 常规型

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• 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：采取外部招聘存在的缺点是（）。

  A . A.影响内部员工的积极性 B . 招聘风险大、成本高 C . 招聘范围大小受影响 D . 不一定招聘到优秀人员

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• 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）

  A . 人职匹配 B . 人企匹配 C . 人人匹配 D . 人地匹配

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• 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

  A . 能力测验 B . 人格测验 C . 兴趣测验 D . 心理健康测验

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• 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

  A . 自我的评估 B . 人员的评估 C . 成本的评估 D . 数量的评估

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• 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

  A、管理理念 B、领导 C、人力资源总监 D、文化氛围

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• 满足工作岗位的情绪要求是长期的人力资源招聘与选拔。()

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• 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

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• 招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。

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• 招聘与选拔就是指找人与招人。（）

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• 目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）

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• 在组织内部招聘与选拔时，应当注意哪几个问题

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