对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
相似题目
-
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
-
某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
-
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
-
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
-
目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）
-
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
-
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
-
对培训绩效进行评估的指标包括（）。
-
选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）
-
绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
-
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
-
员工培训情感成果评估的测量方法包括()。
-
在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。
-
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
-
前厅部对员工进行绩效评估，其内容包括（）
-
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
-
配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
-
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
-
前厅部对员工进行绩效评估，其内容包括
-
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）
-
评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
-
【单选题】对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
-
配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名
-
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
推荐题目
- 下列哪种不属于挡土结构上的土压力类型。（）
- 患者男性，20岁，主因颈部白斑就诊。在出生后3个月颈部即出现白斑，曾自用外用药治疗，无疗效。查体：沿颈部点片状的色素减退斑，边缘呈锯齿状，周围无色素增殖晕，局部刺激有红斑反应。可使用的治疗方法是（）
- 高速1/12单开道岔，其道岔支柱一般位于道岔理论岔心开口侧（）处。
- 儿童心身疾病的诱因包括（）
- 串联长管如图所示。通过流量为Q=50L／s，管道阻抗分别为S 1 =902．9s 2 ／m 5 ，S 2 =4185s 2 ／m 5 ，则水头H为（） https://assets.asklib.com/psource/2015102715084813445.jpg
- 1873年，在罗纳河谷北部Vienne市举办的一场葡萄酒比赛中，法国葡萄酒产商对国际评委们给予一款非法国葡萄酒最高荣誉的决定表示反对，并且决定退出比赛。这款得奖的葡萄酒是：（）
- 肺小叶
- 6个月患儿，发热咳嗽5天，近一日呕吐，喷射状，抽搐2次，静点抗生素3天，查体：嗜睡，前囟饱满，两肺闻及少许中小水泡音，X线片：右下肺少许斑片状阴影，血常规：白细胞14．8×109／L，淋巴31％，脑脊液检查外观混浊，白细胞500×106／L，蛋白阳性，糖降低，作PPD试验，硬结直径为5mm。最可能的诊断为
- 车辆为满足充电浅充浅放，当电池电流接近（)时，请立即充电。
- 5、（）是人生发展中重要的人格金三角。