3、无领导小组讨论的面试形式主要是为了考验团队合作能力。

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• 就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。

  A . A.团队协作能力 B . B.应变能力 C . C.沟通能力 D . D.领导能力

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• 无领导小组讨论的问题形式

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• 在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。

  A . 竞争性 B . 合作性 C . 个性 D . 共性

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。

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• 无领导小组面试在讨论环节,面试者需要注意()

  A、注意时间 B、把握规则 C、注重倾听 D、及时记录

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• 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

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• 在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）

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• 如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出，需注意以下几个技巧：

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• 无领导小组讨论面试前的准备不包括:

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• 无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:

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• 无领导小组讨论面试,不是一个演的过程,而是一个呈现的过程,所以

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• 无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。

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• 在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。

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• 无领导小组讨论的面试流程包含：

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• 无领导小组讨论面试考生类别（ ）

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• 无领导小组讨论面试出现下列哪些情况可能被扣分（ ）

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• 无领导小组讨论的面试类型中,以小组为单位共同解决一个模拟的难题,属于()型。

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• 无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• 无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）

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• 小张同学性格内向，沟通能力较弱，缺乏领导能力，但动手操作能力较强，他听说在无领导讨论面试中，领导者这个角色容易吸引考官的注意，决定在无领导小组讨论中尽全力争取做领导者这个角色。

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• ◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论

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• 某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。

  （1）请结合案例为应聘者提供一个资源争夺性的讨论项目。 （2）请根据案例设计一份无领导小组评分表。

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