无领导小组讨论的问题形式
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无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
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关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
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一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
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无领导小组讨论评价的问题不包括（）。
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无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。（2011年5月二级真题）
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
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无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
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HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
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无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
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在无领导小组讨论的面试形式中，下列说法错误的是（ ）
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在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
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无领导小组讨论题目从形式上分为（ ）
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无领导小组讨论的题目形式主要包括（）。
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，此种无领导小组讨论试题的形式为（）
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无领导小组配合法，通过一组考生在对与工作有关的问题进行讨论，能够观察考生的（)
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在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
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请简述无领导小组讨论试题包括哪几种形式。
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无领导小组讨论最常见的题目形式是（)、（)和两难问题多项选择题操作性问题。
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无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是人（）
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