下列哪些是参与式培训常用的方法（）

相似题目

• 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）

  A . 案例研究法 B . 头脑风暴法 C . 模拟训练法 D . 敏感性训练法 E . 管理者训练法

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• 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）

  A . A、头脑风暴法 B . B、角色扮演 C . C、会议 D . D、户外体验式训练 E . E、参观访问

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• 选择适当的参与式培训方法的标准主要是看（）。

  A . 是否有利于受训者的发展 B . 是否达到教学目的 C . 是否节省费用 D . 是否有利于受训者的发展及达到教学目的

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• 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）。

  A . 集体讨论 B . 示教与实习 C . 相互讨论 D . 专题小组讨论 E . 小组演讲

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• 常用的培训方法和手段有哪些？

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• 下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。

  A . 案例研究 B . 角色扮演 C . 开办讲座 D . 模拟训练法

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• 培训教学常用的教学方法有哪些？

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• 有效的培训方法有哪些是常用的？

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• 参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。

  A . 头脑风暴法 B . 角色扮演 C . 会议 D . 户外体验式训练 E . 参观访问

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• 下列哪些不属于参与式教学方法（）

  A . 讲座 B . 头脑风暴 C . 角色扮演 D . 案例分析 E . 技能教育

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• 下列哪些方法是常用的随机抽样方法（）

  A . 分层随机抽样 B . 系统随机抽样 C . 感官随机抽样 D . 理化随机抽样

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• 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

  A . 召开专题会议 B . 与部门经理沟通 C . 领导作出决策 D . 员工参与决策

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• 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。

  A . 正确 B . 错误

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• 在健康教育培训中，下列哪些属于参与式教学方法（）

  A . 课堂讲授法 B . 示范法 C . 头脑风暴法 D . 角色扮演法 E . 案例分析法

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• 下列各选项属于参与式培训方法的是（）。

  A . 自学 B . 案例研究法 C . 头脑风暴法 D . 模拟训练法 E . 敏感性训练法

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• 下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。

  A . 讨论法 B . 讲授法 C . 角色扮演法 D . 游戏法

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• 受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。

  A . 案例讨论法 B . 操作示范法 C . 管理游戏法 D . 讲授法

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• 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

  A . A、头脑风暴法 B . B、案例研究法 C . C、模拟训练法 D . D、讲授法

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• 下列_____可能不是安全教育培训常用的方法。

  A.讲授 B.参观 C.自学 D.演示

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• 下列各项不属于常用的脱产培训方法的是（）

  A．授课法 B．情景模拟法 C．师带徒法 D．案例研究法

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• 下列哪些是影响培训方法选择的因素（)

  A.培训目的 B.培训时间计划 C.培训的预算 D.培训对象的情况 E.师资力量 此题为多项选择题。

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• 【多选题】参与性培训方法包括哪些？

  A．研讨法 B．案例法 C．头脑风暴法 D．模拟法

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• 以业发展、目标决策与参与、晋升或增加责任、培训或其他学习机会属于下列哪一种激励方法（）。

  A．薪酬激励 B．奖金激励 C．个人发展激励 D．竞争激励

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