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以下关于检查汇总阶段工作的说法，存在错误的是？（）
A . 检查人员应对现场检查工作底稿进行分类整理，拟写现场检查总结，并将检查总结和检查工作底稿一并交主查人审核。
B . 现场检查事实认定书应由检查组组长在每一页签字，最迟于现场检查离场次日起15个工作日内完成。
C . 检查组完成现场检查事实认定书后，应将其发给被查单位，被查单位对现场检查事实认定书所述事实，应在收到之日起5个工作日内以书面形式进行确认或提出异议。
D . 对现场检查事实认定书所述事实没有异议的，被查单位应在加盖行政公章，并由被查单位负责人签字确认。
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以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
A . 促进员工综合素质的提高
B . 有利于提高岗位的工作效率
C . 增强员工在生理、心理上的满足感
D . 使员工完成任务的内容和手段发生变更
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以下关于招投标制度的说法，错误的是（）。
A . 有利于规范招标投标活动
B . 有利于承包商不断提高企业的管理水平
C . 有利于促进计划经济体制的进一步发展
D . 有利于促进我国建筑行业与国际接轨
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关于离心泵工作的以下说法错误的是（）。
A . A．液体是靠离心力甩出去的而不是靠工作容积缩小挤出去的
B . B．液体在叶轮出口增加的是动能而非压力能
C . C．扩压管的作用是将液体大部分动能转换为压力能
D . D．离心泵排送气体比排送液体时在吸口造成的真空度小得多
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以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A . 每月制度工作时间为20.83天
B . 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C . 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D . 劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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关于“文明之星”和“岗位能手”评比，以下说法错误的是（）。
A . A、“文明之星”须是收费站最高星级的收费人员，要求四星级以上，限额1名
B . B、三星级收费人员可以参与评比“岗位能手”
C . C、“文明之星”和“岗位能手”不得超过本站收费人员人数的30%
D . D、“文明之星”和“岗位能手”的奖金分别是50元和30元
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关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。
A . 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
B . 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
C . 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
D . 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
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关于限开仓制度，以下说法错误的是（）。
A . A、同一标的证券相同到期月份的未平仓合约对应的股票数超过股票流通股本的30%时，次一交易日起限开仓
B . B、限开仓时同时限制买入开仓和卖出开仓
C . C、限开仓时同时限制认购期权开仓和认沽期权开仓
D . D、限开仓时不限制备兑开仓
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
A . 工作说明书内容司繁司简
B . 岗位规范的结构形式呈现多样化
C . 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D . 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
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关于企业成本会计制度，以下说法错误的是（）。
A . 成本会计制度一经确定，就不能随意变动
B . 成本会计制度要结合企业生产经营的实际特点制定
C . 成本会计制度应遵循统一性、强制性和灵活性相结合的原则
D . 成本会计制度由国家统一制定，具有统一性和强制性的特点
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以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）
A . A、认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价
B . B、如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受
C . C、当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感
D . D、根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
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关于工作倦怠，以下说法错误的是（）
A . A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状
B . B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情
C . C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠
D . D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
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以下关于作业中心、受理网点岗位制约的说法错误的是（）
A . A.作业中心生产管理人员、业务授权人员不得兼任标准操作、专业指导人员
B . B.作业中心标准操作人员中的切片录入人员不得兼任何其他工作
C . C.受理网点生产管理人员不得兼任业务受理人员
D . D.同一笔业务的受理和授权、人工验印与复验不用换人处理
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关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A . 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B . 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C . 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D . 岗位评价结果不能公开
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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（ ）。
A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。
A . 为岗位评价奠定了重要基础
B . 为员工的素质测评提供依据
C . 使员工明确自己的工作职责
D . 能揭示出工作中的薄弱环节
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以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（）。
A．为岗位评价奠定了重要基础
B．为员工的素质测评提供依据
C．使员工明确自己的工作职责
D．能揭示出工作中的薄弱环节
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以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A．岗位规范的结构形式呈现多样化
B．工作说明书不受标准化原则的限制
C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D．岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉
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根据《药品经营质量管理规范》，关于质量管理工作岗位的说法错误的是（）
A．药品批发企业甲经营非疫苗类药品，其质量管理工作人员必须是具有三年工作经验的药学中专学历人员
B．药品批发企业乙经营疫苗类药品，其质量管理工作人员可以是具有三年工作经验的药学本科学历人员，同时要具备中级以上专业技术职称
C．药品零售企业丙经营中药饮片，其质量管理工作人员可以是中药学中专学历
D．药品零售企业丁经营疫苗类药品，其质量管理工作人员可以是具有三年工作经验的药学本科学历人员，同时要具备中级以上专业技术职称
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关于收费员岗位考核，以下说法正确的是（)。A、入口全车牌输入错误，每条扣0.5分
B、收费员因工作不认真造成投包时点错钱，导致虚长、虚短或漏投的，每次扣3分
C、上下班按程序操作，上下岗、离岗和回岗及时报告班长
D、向司乘人员发出不合格票据，扣3分
E、不得因工作失误而造成上错班次。每出现一次违规，扣0.5分
F、做好集装箱车辆减半收费的管理，确保报关证明有效、齐全
此题为多项选择题。
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
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关于投资者保护工作，以下说法错误的是（）。
A．投资者保护是自律管理机构的一项常规性工作
B．投资者保护是监管机构的一项重要工作
C．广泛开展投资者保护工作，是基金市场基础建设的重要内容
D．投资者保护的首要目的是使投资者实现最大收益
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7、以下关于工作记忆的说法，错误的是（）
A．工作记忆的容量非常有限
B．工作记忆中的信息是不稳定的，随时会丢失
C．工作记忆中的所有信息都能够进入到长时记忆之中
D．信息在工作记忆阶段需要经历编码的过程
E．可以通过采取多种编码策略来提高工作记忆的效能
