以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

相似题目

• 根据《保险兼业代理管理暂行办法》和《关于规范银行代理保险业务的通知》的有关规定，以下说法错误的是()。

  A . A．商业银行及其工作人员不得在合作协议规定的手续费之外索取或接受保险公司及其工作人员给予的其他利益 B . B．保险公司向商业银行支付代理手续费，由商业银行开具保险中介服务统一发票 C . C．保险兼业代理人向保险公司投保自身的财产保险或人身保险，保险兼业代理人可以提取代理手续费 D . D．保险公司不得以直接冲减保费或现金方式向保险兼业代理人支付代理手续费

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• 企业应当重视存货验收工作，规范存货验收程序和方法，下列关于存货验收的说法中，错误的是（ ）。

  A . 外购存货的验收，应当重点关注产品质量，通过检验合格的半成品、产成品才能办理入库手续，不合格品应及时查明原因、落实责任、报告处理 B . 涉及技术含量较高的货物，必要时可委托具有检验资质的机构或聘请外部专家协助验收 C . 自制存货的验收，应当重点关注合同、发票等原始单据与存货的数量、质量、规格等核对一致 D . 其他方式取得存货的验收，应当重点关注存货来源、质量状况、实际价值是否符合有关合同或协议的约定

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• 下列关于严格规范重要岗位和敏感环节工作人员八小时内外行为的说法，正确的有（）。

  A . 建立相应的行为失范监察制度 B . 会计部门应就这些岗位、环节工作人员的买卖股票行为建立内部报告制度 C . 发现有涉黄、涉赌、涉毒、以及未报告的股票买卖和经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行审计 D . 要及时、深入了解情况，对行为失范的员工要及时进行教育，情节严重的，要依法依规严肃处理

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• 关于“文明之星”和“岗位能手”评比，以下说法错误的是（）。

  A . A、“文明之星”须是收费站最高星级的收费人员，要求四星级以上，限额1名 B . B、三星级收费人员可以参与评比“岗位能手” C . C、“文明之星”和“岗位能手”不得超过本站收费人员人数的30% D . D、“文明之星”和“岗位能手”的奖金分别是50元和30元

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• 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

  A . 工作说明说内容可繁可简 B . 岗位规范书的结构形式呈现多样化 C . 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉 D . 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

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• 关于岗位工作制度，以下说法错误的是（）。

  A . A、收费员因病、事、用餐需暂时离岗，必须报班长同意后才能离岗 B . B、有装载易散落物品的车辆和易污染路面的车辆，要劝阻其进入高速公路。 C . C、出现废票时，当班收费员、监控员、班长须在废票背面写明原因并签字确认 D . D、收费过程中不得整理清点、核对票款

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• 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

  A . A、资格描述 B . B、工作描述 C . C、岗位描述 D . D、职责描述

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• 以下关于作业中心、受理网点岗位制约的说法错误的是（）

  A . A.作业中心生产管理人员、业务授权人员不得兼任标准操作、专业指导人员 B . B.作业中心标准操作人员中的切片录入人员不得兼任何其他工作 C . C.受理网点生产管理人员不得兼任业务受理人员 D . D.同一笔业务的受理和授权、人工验印与复验不用换人处理

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• 关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

  A . 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B . 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C . 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D . 岗位评价结果不能公开

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• 关于关系规范化、关系模型和关系运算，以下说法中错误的是（）。

  A . A、关系模型中，主要是通过外部关键字表示实体之间的联系 B . B、关系规范化的主要目的之一就是完全消除数据冗余 C . C、在进行关系运算的并、差、交运算时，两个关系的结构必须相同 D . D、一个规范化的二维表中，其行、列的顺序可任意交换

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• 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

  A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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• 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

  A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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• 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

  A . 为岗位评价奠定了重要基础 B . 为员工的素质测评提供依据 C . 使员工明确自己的工作职责 D . 能揭示出工作中的薄弱环节

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• 下列叙述中,关于工作说明书和岗位规范的说法正确的有()

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• 根据《化学药品和生物制品说明书规范细则》，有关用法用量，说法错误的是

  A.用法用量应当包括用法和用量两部分 B.应当注明中毒剂量 C.需按疗程用药或者规定用药期限的，必须注明疗程、期限 D.应当准确列出用药的剂量、计量方法、用药次数以及疗程期限 E.用法上有特殊要求的，应当按实际情况详细说明

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• 以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（）。

  A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节

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• 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

  A．岗位规范的结构形式呈现多样化 B．工作说明书不受标准化原则的限制 C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D．岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉

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• 根据《药品经营质量管理规范》，关于质量管理工作岗位的说法错误的是（）

  A．药品批发企业甲经营非疫苗类药品，其质量管理工作人员必须是具有三年工作经验的药学中专学历人员 B．药品批发企业乙经营疫苗类药品，其质量管理工作人员可以是具有三年工作经验的药学本科学历人员，同时要具备中级以上专业技术职称 C．药品零售企业丙经营中药饮片，其质量管理工作人员可以是中药学中专学历 D．药品零售企业丁经营疫苗类药品，其质量管理工作人员可以是具有三年工作经验的药学本科学历人员，同时要具备中级以上专业技术职称

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• 根据《化学药品和生物制品说明书规范细则》，有关用法用量说法错误的是（）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2685001-2688000/4db81a54d2f848adf8e32f3e7be7af9d.gif' />

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• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

  A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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• 以下关于单据和凭证规范使用说法错误的是哪一个（）

  A．制式凭证中的勾选项可以修改，需修改的应在错误处加盖柜员私章，且修改不能超过三处，超过三处的应重新填写凭证 B．凭证的修改不允许使用修正液，使用修正液的凭证应做作废处理，重新填写 C．各种单折上应在规定的位置加盖业务章或公章，没有盖章的视为无效凭证 D．个人有卡（折）存取款、存单（折）正常销户不必填制个人业务交易单

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• 关于养老机构消毒工作应符合相关规范要求，以下说法错误的是（)。

  A．每日使用1000mg/L含氯消毒液擦拭1-2次 B．电器应避开消毒液喷洒 C．每周使用500mg/L含氯消毒液擦拭1-2次 D．消毒液避免失智老年人接触

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