以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

相似题目

• 下列关于工作分析的说法中，错误的是（）

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 以下关于网民心理分析说法错误的是（）。

  A . 人类是以聚集生存的动物 B . 聚集起来的网民，自然产生一种交流的需求 C . 通过网络而聚集起来的群体是一个绝对民主的群体 D . 兴趣的驱动力主要在于探索的驱动和成功的驱动两种内在驱动力

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• 关于“文明之星”和“岗位能手”评比，以下说法错误的是（）。

  A . A、“文明之星”须是收费站最高星级的收费人员，要求四星级以上，限额1名 B . B、三星级收费人员可以参与评比“岗位能手” C . C、“文明之星”和“岗位能手”不得超过本站收费人员人数的30% D . D、“文明之星”和“岗位能手”的奖金分别是50元和30元

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• 以下关于“插码分析”的说法，错误的是：（）

  A . 使用插码分析技术，需要向页面中嵌入一段监测代码，以实现数据的监测和收集 B . 不同插码分析工具的监测代码可以互相通用 C . 插码分析工具监测代码都是JS代码，所以在不支持JS的平台上无法使用插码分析技术 D . 只要在某个网站的首页加入监测代码，插码分析工具就能够对该网站的数据进行收集和分析了 E . 一般情况下，插码分析技术不适合用于监测服务器状态（比如服务器运行出错等）信息

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• 以下关于合同分析作用的说法，错误的是（）。

  A . 分析合同漏洞，解释争议内容 B . 分析合同风险，制定风险对策 C . 分解合同工作并落实合同责任 D . 进行图纸交底，简化合同管理工作

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• 以下关于炯分析法说法错误的是（）。

  A . 根据热力学第二定律，一种形式的能量并不总是可以完全转换为功 B . 能量可以看成由町转换的部分和不可转换的部分两部分组成 C . 可转换的部分称为炯 D . 不可转换的部分称为煳

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• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

  A . 工作说明书内容司繁司简 B . 岗位规范的结构形式呈现多样化 C . 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D . 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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• 关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

  A . 访谈法适用范围比较广泛 B . 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C . 问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 D . 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

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• 关于岗位工作制度，以下说法错误的是（）。

  A . A、收费员因病、事、用餐需暂时离岗，必须报班长同意后才能离岗 B . B、有装载易散落物品的车辆和易污染路面的车辆，要劝阻其进入高速公路。 C . C、出现废票时，当班收费员、监控员、班长须在废票背面写明原因并签字确认 D . D、收费过程中不得整理清点、核对票款

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• 下列关于工作分析在企业管理中作用的说法中，错误的是（）

  A . 企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 B . 完善与工作相关的制度和规定 C . 理顺、改进和优化工作流程 D . 优化企业内部的薪酬结构

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• 关于本量利分析的作用，以下说法错误的是（）。

  A . 预测出版物的保本销售量 B . 预测销量 C . 根据目标利润确定出版物的定价和销售收入 D . 制定定额和考核标准

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• 以下关于作业中心、受理网点岗位制约的说法错误的是（）

  A . A.作业中心生产管理人员、业务授权人员不得兼任标准操作、专业指导人员 B . B.作业中心标准操作人员中的切片录入人员不得兼任何其他工作 C . C.受理网点生产管理人员不得兼任业务受理人员 D . D.同一笔业务的受理和授权、人工验印与复验不用换人处理

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• 关于工作分析的说法，错误的是（）。

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程 B . 工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化 C . 工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导 D . 工作分析的结果应根据变化及时调整

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• 以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

  A . 这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究 B . 应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法 C . 搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等 D . 采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结

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• 关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）

  A . 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B . 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C . 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D . 岗位评价结果不能公开

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• 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

  A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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• 以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

  A . 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B . 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C . 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D . 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

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• 下列关于岗位分析的内容说法错误的是（）

  A、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先对岗位存在的时间、空间及范围以及内在活动内容进行科学的界定，然后对岗位进行系统的分析 B、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件 C、将岗位分析的研究成果，按照一定程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出岗位说明书等人事文件 D、明确该岗位所要承担的任务和职责可否由该岗位的上级或下级岗位分担 E、可否通过调整工作轮班等劳动组织形式弥补岗位空缺

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• 以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（）。

  A．为岗位评价奠定了重要基础 B．为员工的素质测评提供依据 C．使员工明确自己的工作职责 D．能揭示出工作中的薄弱环节

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• 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

  A．岗位规范的结构形式呈现多样化 B．工作说明书不受标准化原则的限制 C．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D．岗位规范与丁作说明书的内容有所交叉

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• 根据《药品经营质量管理规范》，关于质量管理工作岗位的说法错误的是（）

  A．药品批发企业甲经营非疫苗类药品，其质量管理工作人员必须是具有三年工作经验的药学中专学历人员 B．药品批发企业乙经营疫苗类药品，其质量管理工作人员可以是具有三年工作经验的药学本科学历人员，同时要具备中级以上专业技术职称 C．药品零售企业丙经营中药饮片，其质量管理工作人员可以是中药学中专学历 D．药品零售企业丁经营疫苗类药品，其质量管理工作人员可以是具有三年工作经验的药学本科学历人员，同时要具备中级以上专业技术职称

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• 关于收费员岗位考核，以下说法正确的是（)。A、入口全车牌输入错误，每条扣0.5分

  B、收费员因工作不认真造成投包时点错钱，导致虚长、虚短或漏投的，每次扣3分 C、上下班按程序操作，上下岗、离岗和回岗及时报告班长 D、向司乘人员发出不合格票据，扣3分 E、不得因工作失误而造成上错班次。每出现一次违规，扣0.5分 F、做好集装箱车辆减半收费的管理，确保报关证明有效、齐全 此题为多项选择题。

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• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

  A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

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