任期考评，任期内有（）（含）以上年度考评为优秀的，考评结果方可定为优秀。
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职业技能鉴定站（所）要在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘任期（）年。
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对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
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正常调整为专业技术七级的干部，现级别期间年度考评为称职（含）以上的年度累计达到（）年以上
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劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
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劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。
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在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
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劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）
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专业技术干部任期考评不同意推荐率超过（）的，不得作为选拔对象。
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年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，高、中级专业技术职务优秀比例最高不超过（）。
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未通过任期评审的干部，如果下一年度考评达到规定条件的，可以继续参加任期评审；如两年内仍未通过任期评审，可做如下安排。（）
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专业技术干部年度考评和专门考评结果优秀的标准为考评分数在（）分以上
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客户经理聘任期一般为（），到期后根据考评结果，进行续聘或解聘等相关事宜。
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社团考评得分列前（）名的社团为年度优秀社团，其中得分前（）名的社团通过网上投票、现场答辩等方式评选产生“年度校十佳社团”。
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因未续任安排担任下一级专业技术职务的干部，连续（）个年度考评为优秀的，可以按照规定程序，评任上一级专业技术职务。
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专业技术干部任期考评结果分为（）。
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2009年度中小企业板上市中湖南唯一家被考评为优秀上市公司的是哪家公司？
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年度、任期考评在实施考评单位同一专业系列、同一职务等级考评对象中，初级专业技术职务最高不超过（）。
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根据《湖南省价格行政执法质量考核评议办法》的规定，年度考评达（）分以上的评定为优秀等级。
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获得省优秀单位和个人称号的，在年度综合考评时给予加分，而获得市优秀单位和个人称号则不给予加分。（）
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技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
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年度安全隐患排查治理体系建设考评不合格的，年终安全生产目标责任制考评不能评为优秀单位，严格实行“一票否决制”。()
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审计部◆实施高管人员的任期和离任稽核时，主查人员必须具备初级以上（含初级）专业技术职称（）
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员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）
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企业于次年（）前将自评材料报送对应的考评部门。企业未按期提交年度自评材料的，依据《建筑施工安全生产标准化考评暂行办法》，视同企业考聘不合格
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