超出工资发放期的待领工资，在由会计部门集中发放工资的情况下，应及时转账，此时应贷记的账户是（)。
相似题目
-
关于以现金形式发放工资的经济业务，可将提取现金与发放工资的会计分录做在同一张记账凭证中。
-
人事部门应负责对结束雇佣的员工签发离职通知，离职通知应尽快送达工资部门，以防止对离职人员继续发放工资。
-
会计分录题：12月7日：从银行提取现金40000元，拟发放工资。
-
思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。
-
支取现金发放本行职工工资时，会计分录的借方应为“借：（）”
-
确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）
-
根据资料(2)，下列各项中，关于企业发放工资会计处理正确的是()。
-
狭义上讲，出纳人员既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员、工资发放员等。
-
限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的（）
-
工资的分配是指企业发放的工资，于月末按照用途进行分配，并编制会计分录分别记入有关科目。()
-
会计分录题：12月7日：以现金40000元发放职工工资。
-
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。
-
（）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
-
会计账户的常规记录内容除了每月工资发放记录外还应该包括（）。
-
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
-
企业发放本月职工工资40 000元，应编制的会计分录是()。
-
19、企业某月应计发给销售部门人员工资为250 000元，当确认职工薪酬发放时，会计人员应做的会计处理是（)。
-
职工当月未领工资，应由发放工资单位及时交回财会部门，作为()入账。
-
广远公司（一般纳税人)2010年6月份发放工资为236100元，其中：生产部门直接生产人员工资l32000元
-
【单选题】企业某月应计发给销售部门人员工资250000元,当确认职工薪酬发放时,会计人员应做的会计处理是（)。
-
【计算题】某企业根据"工资结算汇总表"列示，当月应付工资总额为680 000，扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元，实发工资总额为652 000元。上述工资总额中，根据"工资费用分配表"列示产品生产人员工资为560 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为60 000元。 要求 （1）编制向银行提取现金的会计分录。 （2）编制发放工资的会计分录。 （3）编制代扣款项的会计分录。 （4）编制将有关工资费用结转至生产成本的会计分录。 （5）编制将有关工资费用结转至制造费用的会计分录。
-
企业每月十五日发放上月工资，不经集团领导同意，任何部门无权提前或推后发放员工工资（）
-
某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图
-
因员工调店或离职，厨师长/副厨师长未及时通知门店人事为其办理相关手续，导致离职工资发放错误或超出规定的离职工资发放时间，应承担什么样的责任（）