不属于人力资源的能动性的陈述是（）

相似题目

• 关于代扣代缴资源税的规定，下列陈述不正确的是（）。

  A . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照本单位相同矿种应税产品的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 B . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种不同的未税矿产品，以及其他收购单位收购的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 C . 收购地没有相同品种矿产品的，按收购地主管税务机关核定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税 D . 独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税

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• 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

  A . 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B . 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识 C . 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能 D . 具备经营活动的能力 E . 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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• 下列陈述中不属于邓小平理论科学体系的选项是（）

  A . 社会主义本质理论 B . 社会主义初级阶段理论 C . 社会主义改革开放理论 D . 社会主义革命理论

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• 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①③④ D . ①②④

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• 由于海水的流动性，海洋的部分资源属于典型的共有资源，在产权上难以界定，因而海洋产权不必界定。

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于病人情感目标的陈述是（）

  A . 病人能表示 B . 病人能接受 C . 病人能批评 D . 病人能记录 E . 病人能证明

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• 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

  A . 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B . 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C . 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化 D . 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

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• 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

  A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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• 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。

  A . A、人力资源在活动过程中是可以被激励的 B . B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性 C . C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系 D . D、人在生产活动中处于被支配的地位

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• 不属于观察调查法的优点的陈述是：（）

  A . A、直观可靠 B . B、不依赖语言交流 C . C、简便、易行、灵活性强 D . D、支出费用少

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• 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是()。

  A . A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B . B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C . C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性 D . D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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• 关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

  A . 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持 B . 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训 C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D . 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

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• 不属于非随机抽样技术的点的陈述是：（）

  A . A、可以按照一定的主观标准抽选样本 B . B、可以缩小抽样范围 C . C、可以选择典型样本 D . D、抽样误差可以计算

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• 不属于非随机抽样技术的优点的陈述是（）

  A . A、可以按照一定的主观标准抽选样本 B . B、可以缩小抽样范围 C . C、可以选择典型样本 D . D、抽样误差可以计算

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• 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

  A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

  A . 拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B . 开发员工的工作潜力 C . 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 D . 人力资源经理属于直线经理

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• 下列陈述中，不属于学校教育技术管理工作的内容选项是（）。

  A . 学校教育技术人员的合理结构应该是专业结构、年龄结构和知识结构等方面的有机组合，形成一个合理的比例构成。 B . 在教学过程中普及、推广教育技术，组织教育的实验研究活动。 C . 制定学校教育技术的发展计划和各项管理制度规章。 D . 管好、用好教育硬件资源，有效利用教育软件，收集资源和网络信息。

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• 下面哪些关于生产规划和资源计划之间关系的陈述是不恰当的？（）

  A . 生产规划要受到资源计划的约束 B . 生产规划的运作独立于资源计划 C . 资源计划驱动生产规划 D . 没有一个均衡的生产规划，资源计划不能成功

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• 不属于观察调查法的优点的陈述是（）

  A . A、直观可靠 B . B、不依赖语言交流 C . C、简便、易行、灵活性强 D . D、支出费用较少

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• 人力资源的能动性特征不包括()。

  A . 人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B . 人力资源在活动过程中是可以被激励的 C . C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D . 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

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• 下列资源税的陈述,不正确的是( )。

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• ◑以下不属于人力资源特点的是( )◑(A)时间性◑(B)能动性◑(C)消费性◑(D)规律性

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• （）不属于人力资源能动性特征。

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• 关于代扣代缴资源税的规定，下列陈述不正确的是（)。A．独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的

  关于代扣代缴资源税的规定，下列陈述不正确的是()。A．独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照本单位相同矿种应税产品的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税B．独立矿山、联合企业收购与本单位矿种不同的未税矿产品，以及其他收购单位收购的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税C．收购地没有相同品种矿产品的，按收购地主管税务机关核定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税D．独立矿山、联合企业收购与本单位矿种相同的未税矿产品，按照收购地相应矿种规定的单位税额，依据收购数量代扣代缴资源税

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