在人员素质测评标准体系中，“多”、“较多”、“一般”、“较少”等是属于（)
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。
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员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ）
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设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是（）原则。
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人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布，例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等，这指的是测评标度的（）
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员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
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在《全国文明城市测评体系》中，群众安全感的测评标准如何确定？
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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
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在《全国文明城市测评体系》中，群众对反腐倡廉工作的满意度的测评标准如何确定？
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在人员选拔测评中，应尽量不降低标准录用人员。（）
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素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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测评标准体系的纵向结构一般包括（）。
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处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的（）
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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在《全国文明城市测评体系》中，群众对党政机关工作的满意度的测评标准如何确定？
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（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
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在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下（）
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人员素质评测标准体系的设计分为纵向结构和横向结构两个方面，其中横向结构又包括以下几个方卖弄，除了（)
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人员测评与选拔标准体系有利于促进人员与工作岗位的物化连接。（)
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按测评标准分，晋升测评一般属于（)，人员录用与招聘多属这种测评。
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下列（）不是指通过各类人员，包括被测评者的上级主管、人力资源部门主管、被测评者以及与被测评者有较多联系的有关人员，收集有关资料，以此作为确定要素的依据。
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在人员素质测评标准体系的设计中，可以概括为（）
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