管理幅度是指一个能够直接有效地指挥和监督下属的（）
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()。
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幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常情况下，一位管理人员能够多少人员（）
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一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。
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一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）
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管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。
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()是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为（）
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管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，通常高层管理人员的管理幅度以（）较为合适。
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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（）是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。
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一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是（）
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管理层次（Span of Control）是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。
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控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该是有效的。
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“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()
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管理幅度是指一个主管能够直接、有效地指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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（）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数
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管理者的综合能力.理解能力和表达能力强，则可以迅速地把握问题的关键，就下属的提示提出恰当的指挥建议，并使下属明确地理解，此时，管理幅度应当（）
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【真题试题】（2009年单项选择第7题）管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
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