企业经营者的具体行为目标与所有者的目标不一致可能有（）
相似题目
-
由于企业经营者的目标与股东的目标不完全一致，经营者有可能为了自身的目标而背离股东的利益，这种背离会表现为（）
-
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
-
企业所有者、经营者在财务管理工作中的目标是完全一致的，所以他们之间没有任何利益冲突。（）
-
谈判人员形成与企业总目标一致的共同价值观和行为规范是谈判策略成功的基础。
-
经营者的目标与股东不完全一致，股东为了避免“道德风险”和“逆向选择”的出路有（）。
-
研究内容的论述要有条理，即与目标相辅相成；内容要具体，即与研究计划的阶段内容设置一致。体现如下（）等方面。
-
全面质量管理的目标与企业效益目标在某些情况下是相互制约的，即不可能达到一致。（）
-
个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。
-
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。
-
整合营销是以整合企业内外部所有资源为手段，重组再造企业的生产行为与市场行为，充分调动一切积极因素，以实现企业目标的、全面的、一致化营销。（）
-
认知分析治疗的基本过程包括 ①明确靶目标； ②评估有关境遇、个人情感表现和可能出现的后果； ③行为活动； ④检查靶目标与自己观念的一致性； ⑤考虑可能的各种含义及作用，并选择最佳可能； ⑥确立或修正认知的过程和目标； ⑦评估活动的效果。 其正确顺序是（）。
-
个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。
-
所谓控制是指为了实现企业的计划目标而对企业的生产经营活动进行纠偏校正的行为。控制的目的在于保证企业的实际生产经营活动成效与预期目标相一致。 下列关于控制的说法，不正确的一项是：
-
团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。
-
企业战略目标的内化是员工行为的（），但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。
-
经营者的目标与股东不完全一致，有时为了自身的目标而背离股东的利益，这种背离表现在。
-
教师在撰写教学目标时要尽可能清晰具体。行为目标陈述的基本要素有四个：行为主体、行为动词、____和表现程度
-
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
-
下列财务管理目标中，有可能导致企业短期行为的目标是( )。
-
企业经营管理行为要与下列哪项一致（)。A企业制度B企业文化C企业目标D企业环境
-
经营者的行为目标通常与所有者一致。（)
-
股东和经营者发生冲突的根本原因在于（)。A．具体行为目标不一致B．利益动机不同C．掌握的信息不一致
-
单选题（1.2-1）下列关于利益冲突与协调的表述中，说法正确的是（）。 A 所有者希望支付较少报酬实现更多的财富 B 经营者受雇于企业，会与企业目标一致，为企业赚取最大财富 C 解聘是通过市场约束经营者的办法 D 接收是通过所有者约束经营者的办法
-
由于公司未将营销规划进行恰当分解，或营销考核目标及绩效衡量方法与公司整体营销业务目标及营销战略不一致，从而导致营销战略无法落实到公司营销管理的具体业务环节中，营销战略最终无法实现的风险。该项风险属于()。