企业所有者、经营者在财务管理工作中的目标是完全一致的，所以他们之间没有任何利益冲突。（）
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《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》规定，对商业企业卷烟经营定期检查时，要检查营销系统中的客户信息是否与专卖许可证信息系统中的数据一致，要明确修改（）、调整类别的权限及程序。
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由于企业经营者的目标与股东的目标不完全一致，经营者有可能为了自身的目标而背离股东的利益，这种背离会表现为（）
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因为管理中的其他职能都是为了促进、保证目标的实现，只能在计划工作确定了目标之后才能进行，这体现了农业企业经营计划的（）
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
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企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
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企业股东、经营者、在财务管理工作中的目标是一致的，所以他们之间没有任何利害冲突
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在信用证业务中，所有单据中有关货物的描述必须与信用证中的描述完全一致。（）
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（）。
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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
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在风险管理科学的发展演进过程中，“综合考察企业所面临的所有风险，包括纯粹风险、金融风险、经营风险、政治风险等等，以实现企业价值最大化目标”的阶段是（）。
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为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。
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以（）为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不完全一致的。
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企业经营者的具体行为目标与所有者的目标不一致可能有（）
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）
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经营者的目标与股东不完全一致，有时为了自身的目标而背离股东的利益，这种背离表现在。
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联想集团在企业设计和目标设立时充分考虑到了所有员工的发展和员工的主人地位，努力做到“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”。今天，联想正在进一步塑造“平等、信任、欣赏、亲情”的亲情文化，有效地降低企业管理中的尊重成本和信任成本，激发了联想人的工作激情和工作效率。 这一做法体现了（）的企业文化。
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为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（ ）
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一方面，企业管理基础工作具有相对稳定性；另一方面，随着环境与条件，特别是经营目标的变化，企业管理基础工作也必须在内容与要求上作出新的发展与调整。这一特征是企业管理基础工作的( )。
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企业经营管理行为要与下列哪项一致（)。A企业制度B企业文化C企业目标D企业环境
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经营者的行为目标通常与所有者一致。（)
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单选题（1.2-1）下列关于利益冲突与协调的表述中，说法正确的是（）。 A 所有者希望支付较少报酬实现更多的财富 B 经营者受雇于企业，会与企业目标一致，为企业赚取最大财富 C 解聘是通过市场约束经营者的办法 D 接收是通过所有者约束经营者的办法
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