绩效管理具有（　　）特点。

相似题目

• 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。

  A . 能够集中体现团队与员工个人的工作产出 B . 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率 C . 明确界定关键性工作产出的权重 D . 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现 E . 基本由量化指标及标准体系构建而成

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• 在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

  A . 以最终成果作为评估的标准 B . 以考核作为评估的标准 C . 注重短线目标 D . 以个人考核为主体 E . 注重员工长期目标

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• 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理的主要特点有（）

  A . 系统性 B . 目标性 C . 单一性 D . 强调沟通和指导 E . 重视过程

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• 近年来绩效管理的显著特点是（）

  A . A、将绩效管理与市场相联系 B . B、将绩效管理与战略相联系 C . C、将绩效管理与顾客相联系 D . D、将绩效管理与考核相联系

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• 绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。

  A . 多因性 B . 专一性 C . 岗位结合性 D . 多维性 E . 变动性

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• 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）

  A . 阶段性的总结 B . 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程 C . 获得绩效信息的手段 D . 由管理者决定目标实现的方针策略

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• 下列哪一项在一段时间内具有匀速工作绩效为特点？（）

  A . A、任务 B . B、工作细目 C . C、人力投入量 D . D、WBS组成部分

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• 简述公共危机管理绩效评估的特点。

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• 绩效具有（）的特点。

  A . 多因性 B . 多维性 C . 动态性 D . 稳定性 E . 单一性

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• 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。

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• 第一代目标绩效管理体系的特点是（）

  A . 对事不对人 B . 对人不对事 C . 抓大放小 D . 抓小放大

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• 作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）。

  A . 多因性 B . 偶然性 C . 多维性 D . 动态性 E . 系统性

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• 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效管理具有（）特点。

  A . 系统性 B . 目标性 C . 持续沟通 D . 重视过程

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• 简述绩效管理的特点。

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• 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

  A . 末位淘汰 B . 360度法 C . 目标管理 D . 平衡计分卡 E . 关键绩效指标

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• 成本绩效基准具有下列所有特点，除了（）

  A . 它是经过批准且按时间段分配资金的完工预算（BAC），用来测量、监督和控制项目的总体成本绩效 B . 它反映整个项目生命周期中的实际成本支出 C . 它是每个时间段的、经批准的预算之和 D . 它通常以S曲线表示

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• 绩效管理在公共管理中具有重要意义，主要表现在（）。

  A . 有利于促进民主政治的发展 B . 有利于提高公共部门的绩效 C . 有利于明确公共部门的责任 D . 有利于强化激励机制

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• 简述绩效管理的主要特点。

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• 非政府组织人力资源管理具有以下特点:素质要求的特殊性、激励方式的特殊性、培训的特殊性以及绩效评估的特殊性。()

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• 绩效具有以下( )等主要特点。

  A．多因性 B．变动性 C．多维性 D．复杂性

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• 绩效管理不具有前瞻性，绩效考核具有前瞻性。（)

  是 否

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• 信息收集和记录是绩效管理的一项（），这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。

  A．核心工作 B．重要工作 C．基本工作 D．基础工作

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