一项好的计划能够建立对组织目标的承诺，为组织指明方向和目标。
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组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：
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计划作为管理的一项基本职能，是指为未来的组织活动确定目标，并为实现这一目标预先做出的选择和具体（）。
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企业目标为企业决策指明了方向，是企业（组织）计划的重要内容，也是衡量企业经营思路（组织实际绩效）的标准。
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站在顾客角度看来，一项好的服务承诺应该具有哪些特征才有效？（）
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一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
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好的计划和组织只是基础，它们并不能（）目标的实现。
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着眼于组织整体目标和方向的计划（）
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一项好的课堂规则必须满足的要求有（）。
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着眼于组织整体目标和方向的计划属于（）。
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着眼于组织整体目标和方向的计划为（）
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一项好的职业生涯的发展计划应该具有（）方面的作用和内容。
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组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。下列不属于组织承诺的是（ ）。
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定义一个组织的目标，建立一个实现这些目标的整体战略，把计划划分出各种层级，以便对不同的活动进行整合和协调，这是管理者的哪方面的主要功能？（）
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组织一定时期的目标应当为其所有的计划指明方向。
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）
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个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ）
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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）（5.0分）
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组织承诺研究之所以引起人们的关注是因为组织承诺能够反应雇员与企业之间的心理契约，它对员工的离职率和缺勤率具有较好的（)。
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以下PDCA定义中P对含义上根据顾客的要求和组织方针，为提供结果建立必要的目标和行动计划（)
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那些负责对整个组织作决策，并为整个组织制定计划和目标的人员应该定义为（)。
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组织通过制订职业健康安全方针，确定组织职业健康安全工作的方向和原则，表明组织最高管理者对实现良好职业健康安全管理的正式承诺，并为下一步体系目标的策划提供指导性框架。
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PDCA循环理论中，P（Plan）——计划：制订组织安全政策和方针，为运输生产建立必要的目标和流程（）
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