伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）.
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职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当怎么办？
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员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工医疗期内享受工伤假伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。
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张伟因工作被化学产品烧伤，申请停工留薪，因伤情严重，反复治疗未见好转，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，张伟的停工留薪期总和不得超过（）。
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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇。（）
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工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受（）待遇。
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过()个月。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由个人承担。
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工伤保险基金可用于下列支出：（）①工伤预防的宣传、培训等费用；②停工留薪期，工伤职工工资；③法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
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教职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在治疗期间，基础性绩效工资不变，奖励性绩效工资享受单位教职工奖励性工资最终结果的平均水平，治疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力权威部门鉴定后，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责
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工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，不继续享受原工资待遇的期限。
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根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
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伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。
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一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和一次性工亡补助金待遇。
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生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间由相关的医疗服务机构负责。（)
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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？（）
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工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受（)待遇。A.医疗保险B.工伤医疗C.养老保险
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【单选题】生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
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工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（)个月
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。（）
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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不可继续享受工伤医疗待遇。（)
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工伤停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，最长不超过12个月（）