员工开发活动必须与员工目前的工作直接相关。
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从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）
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收集与员工开发方案相关的信息的途径有（）。
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你的项目团队由六名海洋生物学专家和两名行政助理组成。你的科学研究项目中的一个构成部分需要开发一套复杂的即时反映系统，而这个系统的开发以需要一些产品的支持，这些产品并不难取得。你为了完成这部分工作正在外部筹集资源。在你的团队中没有人拥有这方面的工作经验，又不能分配其他部门有相关经验的员工到该项目中来。为了确保能同预期的供货商建立融洽的关系，你必须为团队中的两名成员提供采购管理的培训。直接和间接的培训成本应该是（）.
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人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
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下列选项中，属于邮储银行员工在市场开发与营销过程中必须坚持的原则有（）。
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与效果相比，改善活动更应重视的是工作场所的活性化及员工之能力开发。（）
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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
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在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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为了提高工作品质，主管必须使用直接命令的方式要求员工做好工作。
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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
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平均处理时间是衡量呼叫中心单通电话处理速度的重要指标，它的高低直接与呼叫中心员工的工作能力相关。
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如果员工已经调走或辞职，需要将该员工“工作相关参数”中的“目前状态”一项标记为“（）”。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
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中国工商银行员工行为禁止性规定所称员工行为特指与员工（）等相关的行为活动。
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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（）
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员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。
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员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种（)的活动。
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员工与媒体接触必须报经新闻宣传工作归口管理部门批准。未经事先批准的媒体到访，无论何种方式，需立即报告新闻宣传工作归口管理部门;未经允许，不得擅自回答媒体提问或向记者提供任何与建设银行相关的信息。。（)
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该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。
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培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。
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建行申请开通“云工作室”的员工，必须目前从事客户经理工作，并取得行内（）
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每月至少（）次以上组织培训所有员工，包括岗位技能、工作标准，配合开发工作事项等，并留存相关培训记录
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2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。
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