从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

相似题目

• 网点法律风险的防范与控制中，网点负责人采取多种形式对员工反洗钱知识及工作技能进行培训，主要内容包括有（）。

  A . A.正确识别各种洗钱方式 B . B.提高反洗钱意识和技能 C . C.培养员工高度的职业责任感 D . D.培养员工敏锐的观察力 E . E.增强反洗钱知识及经验

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• 按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。

  A . A.知识更新培训 B . B.提高业务能力培训 C . C.职前培训 D . D.在职培训

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• 按培训与工作的关系来区分培训方式有（）。

  A . 在职培训 B . 岗前培训 C . 脱产培训 D . 转岗培训 E . 能力培训

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• 从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）

  A . 在职培训 B . 文化补习 C . 学历教育 D . 岗位职务培训

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• 培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。

  A . 正确 B . 错误

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• 总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

  A . 提高工作绩效水平，提高员工的工作能力 B . 增强组织或个人的应变和适应能力 C . 提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属 D . 提高企业的竞争力 E . 减少员工的离职率

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• 按培训与工作的关系来划分有（）。

  A . 正规学校培训方式 B . 自学形式培训 C . 在职培训 D . 短期培训

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• 对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

  A . 知识和意识 B . 经营技能方法 C . 如何处理人际关系 D . 工作态度

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• （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。

  A . 岗外培训与开发 B . 岗前培训与开发 C . 在职培训与开发 D . 职外培训与开发

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• 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

  A . 工作分析有利于员工激励 B . 工作分析有利于员工培训需求的确定 C . 工作分析能够使员工更加认同组织文化 D . 工作分析是设计员工培训方案的基础 E . 工作分析能够加强员工的归属感

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• 课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。

  A . A、主与次的关系 B . B、内与外的关系 C . C、局部与全局的关系 D . D、全局与局部的关系

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• 群体培训与开发的方法主要有（）。

  A . 讲授法 B . 讨论法 C . 操作示范与案例研讨法 D . 角色扮演、管理游戏与视听法 E . 头脑风暴法

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• 现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。

  A、培训的持续性 B、培训的互动性 C、培训的超前性 D、培训效果的后延性 E、培训的经常性

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• 企业中参与培训与开发的角色主要有（）

  A . 最高领导层 B . 人力资源部 C . 职能部门 D . 员工

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• 实施培训与开发需要做的工作有（）

  A . 选定培训与开发时间、地点 B . 准备培训与开发用具及有关资料 C . 选择培训与开发教师 D . 培训与开发的控制 E . 选择培训与开发的员工

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• 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

  A . A、人力资源规划 B . B、工作分析 C . C、人力资源的开发 D . D、市场调查与分析

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• 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

  A、新员工培训和在职员工培训 B、在职培训和脱产培训 C、传授性的培训和改变性的培训 D、知识性培训和技能型培训

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• 培训与开发工作的特性有（　）

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• 培训与开发工作的特性有（ ）

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• 现代企业中的培训与开发工作有( )等特性。

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• 主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。

  A.正、副总经理 B.专业技术人员 C.部门经理 D.各级管理人员

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• 根据（）的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训、态度与思维培训等多种形式

  A、培训对象 B、培训方式 C、培训部门的组建方式 D、培训内容

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• 按照（）的不同，可以将培训与开发划分为知识性培训、技能性培训和态度性培训三大类。

  A:培训方式 B:培训的性质 C:培训内容 D:员工所处的层次

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• 从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。

  A．传播组织文化 B．提高组织效益 C．提高团体凝聚力 D．提高组织核心竞争力

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