二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以描述：（）；（）。
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心理学家沙洛维与史登伯格将EQ定义为五大构面，下列哪个不属于（）
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管理方格理论是一种二维领导模式，是以对（）的关心度来表示
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侧面反射波可以用二维深度偏移的处理方法加以消除。
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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
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梅瑞尔的成分显示理论认为可以将知识分为行为水平和内容类型两个维度，其中行为维度包括（）
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认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。
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管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。
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关系模型以简单的二维表描述数据和数据之间的关系，但有坚实的数学理论基础来支持它进行严密的关系操作。
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哈贝马斯依据他的交往行为理论，认为任何两个具有言语和行为能力的主体都可以用符号作为中介达成一种对话关系。
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概念、构面、指标三者之间的抽象关系是递增的，即指标的抽象程度最高，指标的抽象程度最低
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二维条码的研究在技术线路上从两个方面展开。一是在一维码的基础上向二维码方向扩展:二是利用（）,采用新的集合形体和结构设计出二维码制
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使版面充满运动感和速度感，可以采用版面设计构面表面模式（）
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