各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
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赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？
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销售人员在自我激励中可以运用哪些激励理论？
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双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
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激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
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运用激励理论要考虑的因素之二公司政策及管理理念，下列选项中哪几项是？（）
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
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ERG理论认为，各种层次的需要可同时并存，共同发挥激励作用。
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Abranham Maslow的需求层次理论着重于五个领域可以激励个人（如果得到实现的话）。以下哪项不属于这五个领域？（）
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斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
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激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）
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某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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激励过程的理论包括哪些理论？
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以下激励理论中，属于过程型激励理论的有（ ）。
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在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
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下列理论属于过程型激励理论的有
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按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
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正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。
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综合各种激励理论，简述几种常用的主要的激励方式
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
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