（）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
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最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
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采用综合单价方式非实体性项目中，更有利于措施费的确定和调整的是（）。
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一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如，没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目适当的一个流程安排方法是（）。
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故障的确定和了解客户真实的意图，准确的表达客户的需求也是一次合格率控制的关键。（）
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一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如，没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目很适当的一个流程安排方法是（）。
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培训的三要素之间既相互（），又相互制约，共同构成一个完整的实践活动系统。
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评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。
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教育培训内容的确定性是指培训内容是固定的，要能够适应长期专卖管理工作需求。
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（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
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商业银行应制定和完善金融创新产品与服务的内部管理程序。至少应包括需求（）风险评估、审批、投产、培训、销售、后评价和定期更新等各个阶段。
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根据《轻微违规行为积分管理办法》规定，一个积分年度内，个人积分达到（）分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。
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最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
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第五深度培训是中国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调整。
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员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
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合理的确定和调整存款（），使金融机构的存款准备金占其存款总额，保持在适当的水平上，是法定准备金制度充分发挥作用的关键。
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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
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培训教学活动，应确保一项培训只突出一个主题。
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对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。
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商业银行应制定和完善金融创新产品与服务的内部管理程序，至少应包括（）、审批、投产、培训、销售、后评价和定期更新等各个阶段。(《商业银行金融创新指引》第21条)
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培训目的的确定和编写是编写教案的首要任务。
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为有利于措施费的确定和调整，根据现行工程量计算规范。适宜采用单价措 施项目计价的有()。
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（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
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培训评估的目的在于帮助单位在选择、调整培训活动时做出明智决策。
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领导让你组织一个提升创新能力的培训活动，你怎么组织？
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