设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

相似题目

• 经营者年薪的支付形式包括（）。

  A . 基本年薪加绩效年薪 B . 基本年薪加效益年薪 C . 基本年薪加认股权 D . 基本年薪加增值年薪 E . 上述都正确

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• 在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

  A . 程序分析 B . 动作研究 C . 工效学 D . 工业工程IE

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• 《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

  A . 经营者范围 B . 年薪构成与支付形式 C . 效益收入 D . 年薪收入支付渠道 E . 风险抵押金

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• 经营者年薪制的构成要素包括（）。

  A . 可变工资 B . 浮动工资 C . 基本工资 D . 固定工资 E . 技术工资

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• 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。

  A . 基本年薪 B . 效益年薪 C . 年薪工资 D . 效益收入

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• 在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

  A . 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B . 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C . 因素比较法 D . 计点法

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• 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

  A . A、完善的职业生涯管理制度 B . B、明确的经营者业绩考核指标体系 C . C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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• 经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

  A . 基本年薪加效益年薪 B . 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份 C . 基本年薪加认股权 D . 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 E . 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

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• 确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。

  A . ①②③④ B . ①③④ C . ②③ D . ①②④

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• 实行经营者年薪制应具备条件包括（）

  A . A、完善的群众监督体制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的组织结构 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

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• 目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。

  A . 风险收入 B . 基本薪酬 C . 效益年薪 D . 奖励年薪

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• 经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

  A . 周 B . 月 C . 季 D . 年

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• 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

  A . A、完善的群众监督机制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的薪酬制度 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

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• 中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）

  A . A.公平是效率的前提 B . B.政府取缔过高收入，缩小贫富差距 C . C.再分配调节机制更加注重公平 D . D.国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序

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• 经营者年薪制的特点包括()。

  A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益 B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩 D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付 E . 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

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• 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

  A . A、可变工资 B . B、浮动工资 C . C、提成工资 D . D、固定工资

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• 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。

  A . A.分类定级综合指标模式 B . B.单一企业规模类型绝对水平模式 C . C.单一企业规模类型系数模式 D . D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式 E . E.单一企业规模倍数及净利润指标模式

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• 企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）

  是 否

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• （）基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付

  A．经营者 B．董事长 C．厂长 D．总经理

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• 经营者基本年薪和增值年薪在企业（）单列

  A．工资成本外 B．税后工资外 C．年终工资总额外 D．工资总额外

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• 职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。

  A．A.中长期激励 B．B.董事会 C．C.职业经理人 D．D.经理层

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• Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后．销售渠道不畅，已经连续四年亏损，库存积压严重，人才大量流失，该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理，以改变企业目前的现状。经过多方努力，终于在众多应聘者中挑选到一位令人满意的候选人。 请回答： （1）为该候选人制定薪酬方案时应注意哪些问题？ （2）如果对该候选人实行年薪制，应该设计哪些内容？ （3）请你给候选人设计一个具体的年薪制方案

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• 简答设计企业经营者基本年薪时可以采用的方法

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