下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

相似题目

• 关于公民和组织在国防活动中经济受损失获得补偿的权利，陈述不正确的是（）

  A . 享受的补偿与民事活动中享受的损害补偿是相同的 B . 也包括了间接地经济损失 C . 还包括非经济损失 D . 对直接经济损失须全部补偿

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• 2002年3月26日，经国务院同意，人民银行批准，中国自己的银行卡组织――“中国银联股份有限公司”正式宣告成立，关于中国银联正确的陈述是（）。

  A . A.中国银联的成立是我国银行卡产业“继往开来”的一件大事 B . B.标志着我国银行卡产业进入新的发展时期 C . C.2004年1月18日，银联网络正式开通香港业务，中国银行卡品牌的国际化之路迈出了划时代的一步 D . D.目前，银联境外受理网络已经覆盖了95%以上中国人常去的国家和地区

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• 作为未经法定程序批准而自然形成的非正式组织对正式组织既有正面功能，也有负面功能。关于非正式组织的正面功能，下列表述不正确的是（）

  A . 有助于增强正式组织的内部凝聚力 B . 有助于控制正式组织成员 C . 有助于加强正式组织内的意见沟通 D . 有助于延缓正式组织变革

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• 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

  A . ①②③④ B . ①②④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

  A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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• 关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

  A . 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的 B . 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的 C . 两者都有明确的组织目标 D . 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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• 下列关于游戏的陈述不正确的是（）。

  A . 游戏是与生俱来的本能活动 B . 游戏反映真实的生活 C . 直接兴趣是儿童进行游戏的动力 D . 游戏是幼儿的基本活动

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• 下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。

  A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程 B . 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义 C . 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

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• 下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

  A . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B . 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C . 参与管理对所有的员工都适用 D . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

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• 下列关于能力的陈述，不正确的是（）。

  A . 能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和 B . 能力一般被分为语言能力和躯体能力 C . 在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平 D . 如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

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• 下列关于激励的陈述不正确的是（）。

  A . 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程 B . 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励 C . 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励 D . 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

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• 关于零缺陷管理法，下列陈述有误的是（）。

  A . 零缺陷简称ZD管理，又称无缺点管理 B . 零缺陷管理旨在使缺陷和差错减少到零 C . 以"零缺陷"为管理目标 D . 实质上是一种以预防为主，防患于未然的管理方法

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• 下列关于矩阵组织体制的陈述正确的是：（）。

  A . 又称项目组织体制或专案组织体制 B . 由纵横两套管理系统组成 C . 能够广泛灵活地集中必要的人才资源和其他资源 D . 实行双重领导而容易指挥统一 E . 网络化组织

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• 下列关于正式和非正式组织表述正确的是（）

  A . A．既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在 B . B．非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系 C . C．既然有正式组织，就不应该存在非正式组织 D . D．在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

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• 关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

  A . A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的 B . B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的 C . C、两者都有明确的组织目标 D . D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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• 非正式组织伴随正式组织的运转而形成,它的存在可对正式组织目标的实现起积极作用,也可能产生消极影响。下列关于非正式组织积极作用表述中,正确的是

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• 1.下列关于教学组织形式的陈述，不正确的是：

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• 关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

  A．①②③④ B．①②④⑤ C．②③④⑤ D．①②③④⑤

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• 下列关于团体保险的陈述，不正确的是()。

  A．团体保险的保单持有人通常是企业或雇主 B．受团体保险保障的团体成员不是团体保单的当事人，不参与保险合同的订立 C．团体保险通常不要求单个的团体成员提供可保证明 D．购买团体保险的团体是以购买保险为目的组成的，只要团体成员的数量达到保险公司的最低要求即可

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• 与国外先进银行相比，长期以来由于公司治理内在缺陷等深层次的问题，我国商业银行对信用风险的管理存在不足。下列陈述不正确的是()。

  A．股份制银行整体的风险偏好决定于全体股东 B．风险管理组织架构的独立性是风险政策良好实行的基础 C．信用风险的度量可以依靠国外的历史数据 D．信用风险文化的建立需要风险管理部门和业务部门的沟通

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• 下列关于班组中非正式组织的说法中，正确的是

  A、班组中的非正式组织有时会造成班组创新的惰性 B、班组中的非正式组织既可能对班组目标起到积极作用，也可能产生消极影响 C、班组中的非正式组织对班组目标的实现有不利的影响，应该取缔 D、班组中的非正式组织可以为班组员工提供班组组织中很难得到的心理需要满足

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• 关于非正式组织的论述，下列说法不正确的是（）

  A．管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现 B．非正式组织是非法组织 C．非正式组织只会对组织目标的实现起反作用 D．非正式组织不存在于正式组织之中 E．非正式组织应该被取缔

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• 下列关于非正式组织的说法中，不正确的是（）

  A．行政机关中的非正式组织是合法组织 B．只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织 C．行政机关内部总是存在着非正式组织 D．非正式组织对于行政机关管理目标的实现具有一定影响

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• 下列关于代位原则的陈述，不正确的是（）

  A．代位原则主要适用于补偿性的财产保险合同和人身保险中的补偿性医疗费用保险 B．权利代位旨在防止被保险人由于保险事故的发生，从保险公司和第三者责任方同时获得赔偿而额外获利 C．物上代位是指保险标的遭受保险责任事故，保险公司对被保险人赔偿后，即代位取得对受损标的的所有权 D．代位原则是损失补偿原则的派生原则

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