下列关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

相似题目

• 关于组织公民行为的陈述，正确的是()。

  A . 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B . 这些行为是员工职责之内的 C . 工作满意度高的员工更可能表现出这些行为 D . 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报 E . 这些行为是组织正式要求的

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• 以下关于组织结构的陈述，正确的是（）。

  A . 职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系 B . 层次结构又称横向结构 C . 部门结构又称纵向结构 D . 职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系 E . 以上都正确

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• 下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是()

  A . 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B . 这些行为不是员工职责范围内的 C . 这些行为不是组织正式要求的 D . 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

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• 关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是()。

  A . 它依据的是组织过去的人员变动比率 B . 它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C . 它是一种静态的人员预测方法 D . 它的核心是人员转移矩阵表

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• 关于国际经济组织，下列陈述正确的有（）

  A . 国际经济组织的法律人格只能由其成员授予 B . 国际经济组织有取得和处分财产的能力 C . 任何情况下，国际经济组织的官员均享有外交豁免和特权 D . 只有主权国家才能成为国际经济组织的成 E . 国际经济组织的权利能力包括缔约权

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• 关于组织承诺的陈述，正确的是（）

  A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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• 关于组织承诺的说法，正确的是()。

  A . 情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 B . 情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 C . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 D . 规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 E . 继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

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• 企业组织员工投保万能型团体年金保险，下列陈述正确的有（）。 ①保险公司承诺最低投资收益； ②除身故保险责任和养老保险责任外，还可包括离职保险责任； ③单位缴纳的保险费在扣除手续费后全部计入投保人账户； ④通过减保选择，账户可以弹性收缩。

  A . ①②③④ B . ①②④ C . ①②③ D . ②③④

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• 关于组织发展的陈述，正确的是()。

  A . 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B . 组织发展强调权威和控制 C . 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 D . 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

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• 关于民间非营利组织对于捐赠承诺的处理，下列说法中正确的是（　）。

  A . 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露 B . 应确认捐赠收入，但不在会计报表附注中披露 C . 不应予以确认，但可以在会计报表附注中作相关披露 D . 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认

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• 下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。

  A . 任何组织都需要管理 B . 管理的目标就是为了管理 C . 管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量 D . 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉

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• 下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（）

  A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入 B . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的 C . 评价呈明显的正相关 D . 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作 E . 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不 F . 会表现出太多的热情

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

  A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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• 下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

  A . 非正式组织往往是小道消息传播的渠道 B . 非正式组织往往会抵制变革 C . 非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因 D . 非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

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• 关于组织没计的陈述。正确的是()。

  A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织没计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度没计 D . 现代的组织设计理沦只针对组织运行制度

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• 关于组织承诺的说法，正确的是（）

  A . 组织承诺是组织对员工的一种许诺 B . 组织承诺是员工对组织的一种态度 C . 员工的组织承诺越高，离职率越低 D . 情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E . 继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

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• 关于民间非营利组织对于捐赠承诺的处理，下列说法中正确的是（ ）。

  A . 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露 B . 应确认捐赠收入，但不在会计报表附注中披露 C . 不应予以确认，但可以在会计报表附注中作相关披露 D . 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认

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• 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

  A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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• 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

  A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C . 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

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• 关于组织设计的陈述，正确的是（）。

  A . 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计 B . 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计 C . 古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计 D . 现代的组织设计理论只针对组织运行制度

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• 下列关于矩阵组织体制的陈述正确的是：（）。

  A . 又称项目组织体制或专案组织体制 B . 由纵横两套管理系统组成 C . 能够广泛灵活地集中必要的人才资源和其他资源 D . 实行双重领导而容易指挥统一 E . 网络化组织

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• 1.下列关于教学组织形式的陈述，不正确的是：

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• 下列关于期货交易所组织形式的陈述，正确的有（）

  A．经中国证监会批准，期货交易所只能采取公司制的组织形式 B．经中国证监会批准，期货交易所可以采取会员制或者公司制的组织形式 C．会员制期货交易所的注册资本划分为均等份额，由会员出资认缴 D．公司制期货交易所采用股份有限公司的组织形式

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