一个被认为可有效评价渠道成员的标准是（）
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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。
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一个积极的全方位渠道成员的销售能力能够被以下哪个标准衡量？（）
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渠道成员选择的过程是一个双向的过程，所以在选择渠道成员的时候，必须参考的标准是渠道成员的（）。
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解决渠道成员评价、激励不当这一问题的应对策略是（）
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根据所确定的选择标准，有渠道设计人员和经理人对中间商做出综合评价，从中筛选出较符合企业销售策略和渠道特点的渠道成员，所用的方法是（）。
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伊娃领导的团队出现了问题。她认为部分原因是，这是一个虚拟团队，成员之间没有有效沟通。下列哪项不是伊娃在创建一个有效的虚拟团队时，应该考虑的？（）
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
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企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。
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如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）
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（）是反映了一个未来渠道成员的积极进取、热情和首创精神的选择标准？
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保险公司的渠道管理是个动态过程，是否需要改进、改进方向的确定以及如何改进的决策，均来源于对渠道成员的评价。评价指标主要有（）： ①客户满意度； ②销售业绩； ③公司对渠道成员的成本支出； ④合作意愿； ⑤忠诚度。
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团体咨询的过程经常被认为是一个通过成员相互作用，来协助他们增进自我了解，自我抉择，（）、进而自我实现的一个学习过程。
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在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
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（）是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神
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根据佩格勒姆的说法，下列哪个标准是常用来判断一个未来渠道成员是否被接受？（）
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如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）
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当制造商因为一些渠道成员的销售数字不正常而想要做出一个全面彻底的评价时，他应该采用（）
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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
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一个渠道成员绩效监控能够被描述为（）
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旅行社经营渠道设计可分为四个步骤： a.确认限制条件， b.确定渠道结构， c.设计渠道目标， d.选择目标成员。 以上步骤顺序被打乱下列选项中对旅行社营销渠道设计步骤排序正确的是（）。
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企业评价中间商等渠道成员的绩效标准中，最重要的是（ ）
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吕义认为评价人力资源的标准，一个是知识标准，一个是（）标准。
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保险公司的渠道管理是个动态过程，是否需要改进、改进方向的确定以及如何改进的决策，均来源于对渠道成员的评价。评价指标主要有（）：①客户满意度；②销售业绩；③公司对渠道成员的成本支出；④合作意愿；⑤忠诚度
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在选择渠道成员时，以下哪一个标准是错误的。（)
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