培训目标主要分为（）。
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在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。
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依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）
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人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
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培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。
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单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员应进行经常性的安生产教育培训。其内容主要是()。
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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培训课程目标中最主要的要素是（）。
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制定教学计划主要是针对培训目标、（）、基本原则、实例等具体内容的陈述。
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培训计划主要内容有培训目标、培训对象、培训者（）、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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校本培训的主要目标是什么？
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培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。
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操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。
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以下各项，哪项应作为管理干部培训的主要目标？（）
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企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。
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订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
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培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
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从培训目标和受训者参与角度两个角度来描述培训方法，培训目标分为哪三种？
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装维队伍的人员培训主要分为岗前集中培训、（)、和常态化培训
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理论教学中，理论培训课程设计的主要目标是要解决（）内容
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以下各项，哪项应作为管理人员培训的主要目标？
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培训的主要目标在于解决一个“创”的问题的是（)
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德西蒙认为，培训设计可分为6个模块：根据培训需求有限指标，定义培训目标、甄选培训者、开发课程计划、选择培训方案与技术、开发／获得培训材料、制定培训项目的日程安排。（)
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从组织发展的角度，培训与开发要达成的目标主要有（)。
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