劳动定员的基本方法（）。
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适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
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对于中小批量生产的组装小组，核定月度劳动定员的计算方法等于（）。
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核定企业定员的基本方法不包括（）。
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按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。
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对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。
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与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。
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在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
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劳动定员的方法主要有（）。
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凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。
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劳动定员的方法有哪些？
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在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。
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（）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
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按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
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确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
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罪犯劳动定额管理和定员管理是（）的基本内容。
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劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。
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在劳动管理中通常采用的定员方法有（）。
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确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。
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劳动定员的方法不包括按（）定员。
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根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）
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编制劳动定员有（)基本方法。
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