劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
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适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
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劳动定员的原则是满负荷。
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按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。
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劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
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在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）
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对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()
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搞好劳动定员的核心是（）。
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劳动定员是加强职工劳动保护的必要条件。
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劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。
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在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.
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按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
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根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
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搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
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企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
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劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
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按设备定员方法是属于按效率定员的一种特殊形式，其计算公式中公认的劳动效率表现为（）定额。
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）
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饭店餐饮部定额定员工作常将定额和定员两者结合，按劳动效率来核定。对于宴会厅来说，要提供斟酒、派菜的宴会，1张圆桌配服务员（）。
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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
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劳动定员的方法不包括按（）定员。
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制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
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按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。
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__管理是指综合考虑地域特点、地形地貌、企业生产装备、技术水平、劳动组织、员工素质等条件，制订和实施劳动定员标准，推进企业按定员定额组织生产的过程
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