勒温的领导方式理论,列举了三种领导风格,但是不包括以下哪一种领导风格( ) 。
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根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。
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勒温将领导者的作风分为()三种类型。
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勒温提出的三类领导方式包括民主型、专制型与()领导方式。
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勒温及同事的研究探索了三种领导维度,独裁型作风、()、放任型作风。
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勒温及同事的研究探索了三种领导纬度,以下不属于这三种的是()。
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在勒温的领导风格理论中,他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
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勒温将领导划分为三种类型,即()。
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在勒温的变革程序模式中,强化的方式包括()。
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根据勒温的领导作风理论,效率最高的领导方式是()。
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勒温的三种领导风格中,民主型的领导是指将权力分散在个人手中,由个人决策。
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勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风,分别是()。
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情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度高,宜采用命令式领导方式。
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20世纪30年代,美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)、诺那德•利比特(RonalD、Lippitt)诺尔弗•怀特(RalphWhite)等人共同研究,确定出三种基本的领导风格()
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勒温的领导风格理论提出了()这几种领导方式。
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随着研究的不断深入,研究者发现进仅仅依靠特质并不能充分解释有效的领导,完全基于特质的解释忽略了领导者欲下属的相互关系以及情景因素。勒温及同事的研究探索了三种领导维度,下列哪个不是他的探究结果。()
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情境领导理论确定的领导风格包括()
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根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
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勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风,即( )。
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勒温基于权力运用的领导风格类型理论将领导方式分为()三种。
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德裔美国心理学家库尔特•勒温将领导风格分为三种( )
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领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。 其中,参与型领导方式的领导风 格是
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勒温等人把群体领导方式分为()、()和()三种。
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命令式领导风格适用于三种情境,其中不包括()
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勒温将教师的领导方式分为集权型、民主型和()三种方式
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