面试后的哪些行为可以给面试者加分

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• 使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。

  A . 正确 B . 错误

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• 雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。

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• 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下哪些行为在面试中不宜出现（）

  A . 没敲门，直接进入面试房间 B . 落座时翘着“二郎腿” C . 适时微笑 D . 目光与考官保持交流

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• 求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。

  A . 正确 B . 错误

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• 1. 面试中，以下哪些行为是不对的（）

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• LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力?()

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• 一般在接到面试通知情况下，面试者应在（ ）去参加面试。

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• 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。

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• 面试者的特长主要是指面试者拥有的如下技能：

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• 面试者的语言技巧有哪些？

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• 面试过程中，要注意看面试者的（）。

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• 关于个人经历，下列能够给面试官留下深刻印象的个人经历，哪些可取（）

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• 压力面试主要考察的是面试者的（ ）。

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• 在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。

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• 在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。

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• 就面试的准时性而言，面试者应该什么时候到面试地点:（）

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• 得到面试通知后，面试者应准点到达面试现场。

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• 在需要创造性的职位面试中，穿着（ ）色会给面试加分。

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• 为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。

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• 通过面试者的回答，用人单位不仅能了解专业能力，还可以了解面试者的（ ）。

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• 在面试过程中， 以下哪些行为是不恰当的（）

  A．面试官须有专业的着装及礼仪，如起身欢迎求职者，面试过程中多听少发表意见，观察求职者的表情和手势 B．面试过程中不断的有电话进来，并时不时的看手机，回复工作微信 C．面试时向求职者公布面试结果 D．面试迟到

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• 面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

  A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配 B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的 C．面试是招聘的固有环节 D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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• 在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）

  A．非结构化面试 B．半结构化面试 C．结构化面试 D．情境化结构面试

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