用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。

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• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位解除劳动合同，工会无须过问。

  A . 正确 B . 错误

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• 在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

  A . 劳动者不要求继续履行劳动合同 B . 劳动合同已经不能继续履行的 C . 劳动者要求继续履行劳动合同的 D . 以上说法都正确

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• 在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？

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• 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）

  A . 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B . 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E . 用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效

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• 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的 B . 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者因盗窃被依法判处3年有期徒刑

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• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()

  A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的 D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

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• 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

  A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的 B . 严重违反用人单位的规章制度的 C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的

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• 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）

  A . 在试用期内 B . 在用人单位濒临破产的情况下 C . 在劳动者患病的情况下 D . 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

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• 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D . 劳动者被劳动教养的 E . 劳动者请病假

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• 在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

  A . A患职生病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B . B患病或负伤，在规定的医疗期内 C . C女职工在孕期、产期、哺乳期 D . D试用期内，用人单位不满意员工的表现

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• 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的 D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力 E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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• 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C . 劳动者违反劳动纪律的 D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）

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• 在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。

  A．劳动者被依法追究刑事责任 B．女职工在孕期，产期，哺乳期 C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的 D．因工负伤并被确认丧失劳动能力 E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

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• 员工有下列情形之一的，用人单位不得依照《中国农业银行劳动合同管理办法》第三十八条、第三十九条规定解除劳动合同（）

  A．在农业银行连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B．女员工在孕期、产期、哺乳期的 C．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 D．员工患职业病或者因工负伤，被鉴定为一至四级伤残的，或者被鉴定为五至六级伤残的

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• 以下哪种情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同必须支付经济补偿（）

  A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B．劳动者严重违反用人单位的规章制度 C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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• 下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

  A．劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D．劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

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• 下列哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（)

  A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

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