-
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D . 在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E . 在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
-
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B . 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D . 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E . 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F . 法律、行政法规规定的其他情形
-
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C . 女职工在哺乳期的
D . 在本单位连续工作满10年的
-
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
-
用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A . 劳动者在规定的医疗期内患病
B . 女职工在产假期内
C . 上班途中负伤
D . 未成年职工在试用期内
E . E、女职工在婚假期内
-
在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
A . 正确
B . 错误
-
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A . 劳动者被依法追究刑事责任
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期
C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
-
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A . A、职工李某因工负伤而丧失劳动有力
B . B、职工王某因盗窃机动车一辆而被人民法院判处刑罚
C . C、女职工徐某未婚怀孕
D . D、职工张某被派往境外逾期未归
-
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()
A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原来工作的
B . 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
-
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
-
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B . 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D . 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
-
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。
A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B . 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D . 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
-
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
A . 正确
B . 错误
-
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A . 劳动者在试用期内的
B . 劳动者不能胜任工作的
C . 劳动者在哺乳期的
D . 用人单位生产经营发生严重困难
-
在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A . 劳动者被依法追究刑事责任
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期
C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力
E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
-
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C . 劳动者违反劳动纪律的
D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
-
第229题：用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A：劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C：劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 ，
D：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
-
第323题：用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A：女职工在孕期、 产假、 哺乳期内的
B：患病或者负伤， 在规定的医疗期内的
C：因患职业病被确认丧失劳动能力的
D：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行
E：因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
-
用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
-
在()情形下,用人单位不得解除劳动合同。
A．劳动者被依法追究刑事责任
B．女职工在孕期，产期，哺乳期
C．患病或者负伤,在规定的治疗期内的
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
-
下列各项中,用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A．严重违反用人单位规章制度的
B．在本单位因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的
C．在试用期间被证明不符合录用条件的
D．被依法追究刑事责任的
-
劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．用人单位濒临破产,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员
C．女职工在孕期、早产、哺乳期内的
D．劳动者患病,医疗期满后,不能胜任原工作
E．劳动者要求增加工资报酬
-
女职工在（)、（)、（)内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系？（）
A．孕期、产期、哺乳期
B．经期、孕期、哺乳期
C．经期、孕期、产期
D．经期、产期、哺乳期
