专业技术人员潜力开发有助于（）。

相似题目

• 专业技术人员潜力在具体工作中的运用，不包括（）。

  A . 快速升职 B . 工作分析 C . 组织定位 D . 实施开放式沟通

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• 《中华人民共和国城市房地产开发经营管理条例》规定，设立房地产开发企业应有足够的专业技术人员，其中持有资格证书的房地产专业、建筑工程专业的专职技术人员应有()名以上。

  A . 2 B . 3 C . 4 D . 5

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• 专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。

  A . 运动 B . 学习 C . 社会实践 D . 竞争

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• 专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）

  A . 在竞争和超越中开发智力潜能 B . 在不断学习中开发智力潜能 C . 在实践中丰富智力 D . 在自我肯定和自我否定中丰富智力

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• 对于专业技术人员来说，加强礼仪修养，不仅可以提高个人的文明、修养和道德素质，而且有助于在社会中建立起相互尊重、友好合作的新型人际关系。塑造良好的礼仪形象对于专业技术人员做好本职工作也大有裨益。专业技术人员的形象与礼仪具有（）、（）、（）这几个特征。

  A . A、规范性 B . B、限定性 C . C、严肃性

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• 专业技术人员潜力有（）。

  A . 超越性 B . 建构性 C . 超越性和建构性 D . 都不是

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• 影响专业技术人员潜力开发自身因素：生理差异，相对较好的不包括（）。

  A . 体力强壮者 B . 男性 C . 智商较高者 D . 女性

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• 专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。

  A . 隐藏性 B . 不确定性 C . 受外界环境影响性 D . 构的多样性和丰富性

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• 下列有助于提升专业技术人员的职业素养的有（）。

  A . 共情力 B . 创造力 C . 意志力 D . 觉察力

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• 在专业技术人员创业能力建设方面，利用新兴技术和可持续理念开展绿色创业是最具潜力的创业路径。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员开发潜力的具体方法不正确的是（）。

  A . PK法 B . 目标制定法 C . 侮辱、谩骂法 D . 技能跟进法

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• 专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性（）。

  A . 有匮乏性 B . 可塑性 C . 匮乏性和可塑性 D . 都不是

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• 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项（）。

  A . 技术中心吸引专业技术人员 B . 超前培养经济发展需要的专业技术人员 C . 推动技术创新对专业技术人员的使用 D . 出台特殊措施厚待科技专业人员

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• 专业技术人员的自我期待很高，甚至过度追求完美，这有助于他们摆脱自身承受的压力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员潜力开发激励对策（）。

  A . 正、负激励 B . 压力管理 C . 轮岗和转岗 D . 高峰体验

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• 专业技术人员开发潜力开发的意义不对的是（）。

  A . 有助于个人职位的提升 B . 有助于行业的跃进 C . 有助于社会经济的发展 D . 有助于组织利润的倍增

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• 专业技术人员培训强调针对性、实用性和开发性，重点培养专业技术人员的（）。

  A . 履职能力 B . 学习能力 C . 实践能力 D . 专业能力 E . 综合素质 F . 创新能力

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• 坚持以人为本，激发专业技术人员提升潜力的积极性

  A . 正确 B . 错误

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• 对各类专业人员而言，开发员工发展潜能是指开发其操作技巧方面的潜力。

  A . 正确 B . 错误

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• 专业技术人员潜力在具体工作中的运用，包括以下（）。

  A . 工作分析 B . 组织定位 C . 实施开放式沟通 D . 激励手段

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• 招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)

  是 否

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• 激发专业技术人员潜力的管理方法包括有

  A．实现双赢 B．提供培训提高的平台 C．人性化的管理 D．制度化管理

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• 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措是为了技术中心吸引专业技术人员。（）

  对 错

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