下列说法属于晋升竞赛的特点的是（）

相似题目

• 竞争性竞赛项目是争夺某个时空参数的优势，静态的比较，下列属于竞争性竞赛项目的是（）

  A . 个体类项目 B . 团体类项目 C . 集体类项目 D . 时间类项目

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• 关于晋升领导职务资格，下列说法错误的是（）。

  A . A、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上基层工作经历 B . B、提任县（处）级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历 C . C、提任县（处）级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上 D . D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

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• 下列公务员奖励中属于给予晋升职务工资档次的是（）。

  A . 记三等功 B . 记二等功 C . 记一等功 D . 授予荣誉称号

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• 下列有关公务员晋升职务的说法正确的是：（）

  A . 公务员晋升领导职务首先应由组织考察，并根据需要在一定范围内进行酝酿 B . 公务员晋升领导职务的，应当实行任职前的公示制度 C . 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关内通过竞争上岗的方式，产生任职人选 D . 公务员在定期考核中被确定为不称职的，可予以撤职

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• 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述，正确的是（）。

  A . 最终的晋升者是未知的，但是晋升者所能够得到的报酬却是事先固定的 B . 竞争者能否得到更高的职位，关键取决于其绝对绩效水平的高低 C . 绝对绩效水平的高低对晋升者的工资水平有影响 D . 晋升者将得到更高一级的新职位所带来的全部报酬 E . 没有机会得到晋升的人，工资水平不会出现任何变化

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• 下列情况属于内部晋升的是（）。

  A . 小李的工作很优秀，老板又交给了他一份活，但没加工资 B . 小王从复读机的市场部调到了吹风机的市场部，待遇不变 C . 警察成龙因犯错率高被上司调去守水塘，工资不变 D . 通过技能培训小张被公司委派为科技开发小组组长，工资不变

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• 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。

  A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

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• 晋升竞赛的三个特征包括（）。

  A . 谁将得到晋升是不确定的 B . 以绩效为基础 C . 报酬将完全集中于获胜者之手 D . 获胜和失败之间的差距会很大 E . 领导控制晋升的人选

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• 对抗性竞赛项目是参赛者间的直接对抗，动态的比较，下列属于对抗类竞赛项目的是（）

  A . 距离类项目 B . 集体类项目 C . 分数类项目 D . 重量类项目

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• 下列对警官晋升（授予）警衔仪式说法正确的是（）

  A . 晋升（授予）警衔仪式，一般应当在接到晋升（授予）警衔命令15日以内举行 B . 晋升（授予）大校、上校警衔仪式，由公安厅、总队级单位组织实施 C . 晋升（授予）中校（含）以下警衔仪式，由支队级单位按照总队授权组织实施 D . 警官因任职、晋职同时晋升（授予）警衔的，仪式可以结合宣布任职、晋职命令一并举行

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• 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。

  A . 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B . 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C . 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E . 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

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• 晋升竞赛是（）

  A . 一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程 B . 一种帮助厂商除去“朽木”的过程 C . 一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法 D . 一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程

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• 在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（）。

  A . 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B . 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C . 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E . 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机

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• 下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

  A . 委任晋升制 B . 功绩晋升制 C . 考试晋升制 D . 年资晋升制

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• 下列哪项不属于体育竞赛管理方法的是（）

  A . 文化方法 B . 行政方法 C . 法律方法 D . 经济方法

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• 在核军备竞赛模型中下列说法错误的是（）

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• 下列说法中,属于寄售业务的特点的是( )

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• 两法知识竞赛答题答案：有关疫苗委托生产，下列说法错误的是（）。

  A．疫苗上市许可持有人委托生产需经国务院药品监督管理部门批准 B．疫苗上市许可持有人可以自己不具备生产能力委托他人生产 C．接受委托生产的，应当遵守本法规定和国家有关规定，保证疫苗质量 D．疫苗上市许可持有人应当具备疫苗生产能力

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• 两法知识竞赛答题答案：下列关于药品注册研制现场核查的说法正确的是（）。

  A．药品核查中心根据药物创新程度、药物研究机构既往接受核查情况等，基于风险决定是否开展药品注册硏制现场核查 B．药品审评中心决定启动药品注册研制现场核查的，通知药品核查中心在审评后组织实施核查 C．药品审评中心决定启动药品注册研制现场核查的，应当同时告知申请人 D．药品核查中心应当将核查情况、核查结论等相关材料反馈药品审评中心进行综合审评

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• 下列不属于晋升规划作用的是（)。

  A．A.体现组织注重能力的思想 B．B.改善劳动投人的经济性 C．C.可以激励员工 D．D.可以改善组织的人力资源结构

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• 下列说法属于星形拓扑结构的特点的是 （）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2502001-2505000/7286758379e5f2c7a641918f06893f53.gif' />

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• 关于晋升竞赛的说法，不正确的有（）

  A．晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B．若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力 C．晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下 D．在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

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• 生产一线岗位普通E级（三级）以下员工晋升、保级和降级的比例，下列说法正确的是（）

  A．2:7:1 B．3:6:1 C．4:5:1

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• 区主任X，下辖有收展员Y和Z，收展员Z先于其推荐人Y晋升为区主任六级，晋升时间2014年10月，关于增区奖金下列说法正确的是（）

  A．课长和区主任X各获得1000元增区奖 B．课长和推荐人Y各获得1000元增区奖 C．仅课长获得1000元增区奖 D．仅区主任X获得1000元增区奖

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