生产一线岗位普通E级(三级)以下员工晋升、保级和降级的比例,下列说法正确的是()
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()是指在科研、生产、服务和管理一线岗位上的员工,围绕质量方针目标,针对现场存在的问题,运用质量管理方法开展质量改进、降低消耗、提高经济效益等活动的临时性团队。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定()。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动,生产一线员工向辅助、地面岗位流动。禁止采掘工专职从事辅助岗位(地面装、跟、运料,要车皮,三铁管理员,卫生工等)工作。
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员工岗位工资档次的调整,以两年为一个周期,员工岗位工资档次的晋升,必须同时符合以下条件()
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培训的对象不仅包括一线的生产工人,而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工,甚至包括了与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等,这是员工培训的()
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以下关于对岗位经理以上员工获得晋升认证的条件,理解正确的是哪项()?
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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。
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对于中国电信基层或一线普通管理岗位或生产岗位的员工,下面说法有误的是().
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晋升七级普通管理岗位(主任科员)任职条件为:担任八级管理岗位满()年,年满45周岁。
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晋升八级普通管理岗位(副主任科员)任职条件为:聘任九级管理岗位满()年,年满35周岁。
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《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行办法》适用于在邮政生产和服务等一线岗位上工作,具备邮政特有职业高级技师、技师资格的员工,以及具备邮政特有职业高级工资格且符合破格聘任条件的员工。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()
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信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别,其中:受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的,晋升工资档次。
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保障员工福利,工资增长向生产一线“苦脏险累”、技术含量高、贡献大的关键岗位和人员倾斜,力争在市场疲软条件下,保持()同步,()同步。工资总额与经济效益,职工收入与劳动生产率。
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。
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员工在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定()。
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新员工岗前三级安全教育:实行机场级、部门级、岗位级三级安全教育机制。三级安全教育时间不得少于()课时
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员工在降级处罚后的()内不得晋升(物业公司奖惩管理作业指导书)
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由()对晋升员工确定各岗位和级别
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公司新进员工1名,根据《安全生产培训和教育学习制度》新员工在上岗前必须经过公司级、部门级、班组级三级安全培训,未经安全培训合格的员工,不得上岗作业,对该名新员工的三级安全培训时间不得少于()学时
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员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度,对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级()
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根据不同岗位与培训效果确定试用期,生产一线员工与管理服务人员培训期分别多长时间()
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《安全教育培训制度》规定,新入职员工必须经三级安全教育培训,涉及特殊岗位的还应结合岗位安全工作需要,开展相应的岗位级安全教育与培训工作,并参加各级安全教育考试,确保所有新员工合格上岗()
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受到警告、记过、记大过惩处的员工在受惩处3-6个月以后,受到降级、撤职惩处的员工在受惩处6-12个月以后,在岗级(薪级)晋升、评优评先等方面,应当按照规定的条件,与其他员工同样对待()
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