原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（）

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• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。

  A . 1.5 B . 2 C . 3 D . 5

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• 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

  A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

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• 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）

  A . 正确 B . 错误

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• （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

  A . A．被依法宣告破产的 B . B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C . C．被吊销营业执照的 D . D．被责令关闭、撤销的

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• 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

  A . 正确 B . 错误

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• 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

  A . 办理档案转移手续 B . 办结工作交接 C . 办理社会保险关系转移手续 D . 办理失业登记

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• 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。

  A . 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D . 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

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• 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  A . A、一个月 B . B、三个月 C . C、半年 D . D、一年

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• 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  A . 正确 B . 错误

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• （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  A . 被依法宣告破产的 B . 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C . 被吊销营业执照的 D . 被责令关闭、撤销的

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• 用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

  A . 劳动者试用期满月工资 B . 劳动者试用期工资的两倍 C . 当地最低工资 D . 当地平均工资

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• 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。

  A . 解除劳动合同 B . 终止劳动关系 C . 解除劳务合同 D . 终止劳务关系

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• 下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

  A . 被依法宣告破产的 B . 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C . 被吊销营业执照的 D . 被责令关闭、撤销的

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• 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。

  A . 劳动者停止工作 B . 办结工作交接 C . 送达解除劳动合同书面通知 D . 解除劳动合同1个月

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• 由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 智慧职教: 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是）

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• 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者（）劳动关系，（）向劳动者支付经济补偿，但是（）向劳动者支付劳动报酬

  A．解除，应当，无需 B．解除，无需，应当 C．终止，应当，无需 D．终止，无需，应当

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• 【判断题】用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  A．Y.是 B．N.否

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• 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付（）、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

  A．生活费 B．加班费 C．精神损失费 D．劳动报酬

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• 下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）

  A．戴某因盗窃罪被判刑，用人单位决定解除与戴某的劳动合同 B．陈某因严重失职，给公司造成重大损害 C．公司提出与马某续订劳动合同，且维持原合同条件不变，马某不同意续签 D．公司未及时足额的向魏某支付报酬，魏某与公司解除劳动合同

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• 用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（）

  A．按月支付 B．按季度支付 C．按年支付 D．解除或终止劳动关系时一次性支付

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